酒店基層員工第一階段培訓總結

第一階段的學習培訓

「企業文化與團隊建設」

時間：晚上8點半至10點

地點：五樓員工學習會議室

參與人員：所有基層員工

負責人：xx部長

一、**7周年的晚會**。

1、讓員工了解公司七年一路走來的風風雨雨，從20多名員工發展到至今的200多名員工，這一段路程離不開公司的堅持和意志力的堅定，晚會上大家洋溢的笑容、激情，體現出了公司的目標與願景「建立一家讓員工工作有尊嚴，生活有幸福感的公司」

2、如今、公司提出了三大綱領、五項行為準則，讓員工清清楚楚的了解到公司的茁壯成長，不斷強大，並把三大綱領五項行為準則細化的跟員工分享，告訴員工我們公司發展的方向。

3、給員工灌輸只有不斷學習新的知識，，補充大腦勇於承擔責任才能體現你的價值所在，才能提公升，只有學到老才能活到老。成績代表過去，再學習能力代表未來。

4、增加員工的自信心，跟員工分享我們的經歷，讓員工知道我們一路走來都是從基層做起，(本文**實用工作文件頻道)初中文憑，只有靠自己不斷的積累、不斷的學習、不斷的跟著公司的目標、不斷的在堅持著，才有今天的成就。相信一句話《只有想不到，沒有做不到》每乙個人都是優秀的。

5、讓每位員工都知道我們有乙個共同的學習平台《xx部落格》懂得珍惜，懂得利用，讓更多的人去認識你，更多的去表現自己。

6、教導員工有了目標和方向你的路程才會更加的清晰和快捷。給自己都要有乙個目標，乙個夢想，只有這樣才會促使你前進。

培訓效果

1、員工開始懂得去思考懂得去說出自己的目標與夢想，懂得開放的去分享。

更加深刻的了解我們公司的三大綱領五項行為準則的意思。讓

1、每個人都要背的出來，記在心裡，更加的了解我們公司的發展方向。最重要的是要讓大家去認可，讓大家學去選擇，與身邊的朋友對比我們更希望在怎樣的企業去付出去立足？

2、大家都說出了喜歡在怎樣的乙個公司工作才是自己想要的，員工們都講出了進來公司後的一些體會與感受，覺得來到xx是一種榮幸，都超出了她們的期待值。