根據總公司下發的通知，我公司於2023年7月24日上午對全體員工進行了考核測評，現將有關考核事宜匯報如下：
一、考核內容
主要根據總公司提出的轉變思想作風、轉變工作作風、提高自身素質、提高業務水平、提高道德水準、提高工作效率、提高經營效益為主要測評標準制定測評表。
二、考核方法
組建考核小組，由經理任組長，由礦山經理、選礦廠長任副組長，礦長、選礦副廠長、辦公室主任為成員，對所有員工進行測評。測評完成後由測評組長、副組長對個別員工進行座談。
三、考核結果
通過這次考核表明，我公司全體員工都很優秀，沒有一例測評不合格者出現，所有員工都能很好的完成本職工作，積極參與公司開展的各項活動，尤其是「兩轉五提」活動的開展使所有員工樹立了良好的工作作風，工作中愛崗敬業、任勞任怨的多了，抱怨、推諉扯皮的少了，工作效率明顯提高。公司全體員工在思想上都能與老闆保持一致，日常工作更是以公司利益為重，不計較個人得失。徹底轉變了思想作風和工作作風。
通過考核表明，公司全體員工在自身素質、業務水平、道德水準、工作效率等方面都得到了提高，員工只有自身素質得到提高，才能自覺完成本職工作提高業務水平和工作技能，以維護公司利益為榮，損害公司利益為恥，對工作盡職盡責，從而提高道德水準和工作效率，無形中為提高企業經營效益奉獻了自己的力量。
2012-7-28
員工考核誤差的消除方法與考核結果的調整
本節包括兩部分內容 一是考核誤差與消除方法，講述事先如何盡量避免考核誤差的出現 二是考核結果的調整，講述考核之後如何對考核結果進行修正。這兩方面都是為了達到乙個目的 使考核結果更接近實際。一 考核誤差與消除方法 一 印象誤差 1 概念 過分強調某一特點，以此遮蓋全貌而忽視其餘所致的誤差。比如考核者對...
關於2019至2019學年教師考核結果的通報
各系 部 有關部門 根據 安徽工業大學工商學院教師考核暫行辦法 安工商 2008 27號 和 安徽工業大學工商學院實施教師崗位津貼考核標準 試行 安工商 2008 28號 等檔案的規定，學院組織對季益貴等16名教師在2008至2009學年度的教學工作情況進行了考核，現將考核結果通報如下 一 綜合考核...
員工績效考核結果申訴流程
一 範圍 在被考核者對績效考核結果有異議的情況下，員工進行申訴，由人力資源部協調處理員工的申訴，並給予員工解決的方案。二 控制目標 2.1 確保公司人力資源考核的公平 公正和客觀，保障員工的合法權益，培養積極向上的公司氛圍 2.2 確保考核質量，對有偏差的員工績效考核及時糾正並追究相關人員責任 三 ...