ERP心得體會

2021-09-01 00:26:01 字數 1765 閱讀 8662

(2)公司生產線看似很多,有5條,但多而不精。1條手動線3年才能產4個產品,而這個產能1條自動線1年就能夠實現 。3條手動線的存在必定會使產能在後期跟不上,專心做強p1、p2的策略極可能會因為產能不足而無法實現。

另外,在生產線的建設時機上也沒有選擇對。公司在第一季度就建設三條手動線,但是沒有考慮手動線是即投即用,p1第二季度研發出來第三季度投產,在第三季度建手動線完全來的及,也就是說,手工線在第

一、第二季度沒有必要建設,前兩個季度建設占用了1000萬的資金。為此公司還受到了大boss趙董的嚴厲批評。

(3)廠房可以不買。公司經營至第5年末,股東會要求破產清算,也就是說廠房只有5年的存續期,完全可以不買,用租。這樣在第一年初會省出3500萬,可以使企業少貸4000萬資金,雖然每年會有500萬的租金,但是同時會減少每年400萬的利息費用並使第六年初還款壓力減輕。

同行業間的比較:a組、d組(本公司)、e組

圖表 1

a組的經營策略與d組相似,都是相對保守,有手動線,但他們沒有購買廠房,這樣在年初少貸了6000萬,貸款6000萬,資金沒有太多閒置,最後一年的還款壓力較輕。

圖表 2

圖表 3

e組採用擴張式經營策略,雖然這點與d組不同,但在貸款方面,和廠房購買上同d組一致。因為不差錢,e組利用貸款,放手開闢市場、獲得認證,研發產品,並且在生產線的購買上敢投入,全部是高效生產的自動線,在第一年末現金沒有剩餘過多閒置資金。

問題二:經營過程近似「哥倫布發現新大陸」——走一步看一步。

公司在每年年末,應該根據公司現有的經營規模對公司下年發生的費用有個預判,對銷售收入進行預估,這樣在經營初期可以知道年末權益剩多少,從而對公司下年的經營策略進行及時調整。

要做到這一點,首先財務總監和財務助理,應當對公司每年固定發生的綜合費用做到心中有數;其次採購主管和生產主管通過排產,算出下年生產線上p1、p2產品各自產能是多少,下年需要的原料又是多少,把這些資訊反饋給財務總監;然後營銷主管根據下年度的產能對下年度的廣告投放做預算,並把預算反饋到財務總監,結合這些資料,財務總監和助理就可以推算出下年年末,預計銷售額和預計的銷售成本,從而得出權益。

在實際操作中,其它各部門資訊的反饋很到位,但是彙總到財務中心,財務總監沒有意識去做整體的預估,對財務報表的分析僅限於對下一季度現金的結餘的估計,這樣在接下來的戰略調整中,幾乎是〇調整。所以在第三年出現了緊急採購被罰100萬、第五年才想到賣廠房,應收賬款被迫貼現等問題,造成公司不小的經濟損失。

問題三:在資金緊張的時期,沒有做到必要的〇庫存。

公司經營的第三年、第四年,由於前期長貸額度已經用完,短貸提供的資金有限,公司陷入資金緊缺的危機中,這個時候能夠做到零庫存,會減少占用的現金,為公司爭取到救急的資金。但在經營中,第三年、第四年採購對生產線上每季度需要多少原料,提前乙個季度需要定多少,沒能做到準確的把握,每個季度原料庫裡面都有多餘2到3個r1、r2原料,這在公司資金緊張的時候是不經濟的。

心得。資訊很重要。

無論是每年年初廣告的投放還是對生產線的轉產,都需要根據每個市場的資訊、行業競爭者的資訊作出判斷,才能及時調整自己的戰略。

合作很重要。

在我們公司,每個人的分工很明確,在做好分內工作的同時,還會對相關部門的業務進行自主的了解學習,但又不會越權。比如,財務總監,會清楚生產部門每條生產線每年的產出是多少,這樣利於計算每年材料的購買成本;採購總監,清楚生產部門每條線是如何排產的,這樣能夠精準的做到材料的訂購。

由於分工明確,對各自業務熟練,公司每年的財務報表都能在年末馬上報出,為此我們還得到大boss的獎勵。

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