說來慚愧，來公司已經四個月，竟然有三個月掛零。公司的平台非常好，只是自己沒有好好把握機會，首先在思想上對自己的要求放鬆了，在一種「做一天和尚撞一天鐘」的錯誤思想腐蝕下，一直未能突破自我。
我來公司時間相當比較長，王經理對我幫助力度大，業績卻一直不理想，論勤奮，我也不遜於其他人，主要存在的問題有許多，結合《反對自由主義》，歸納起來，有如下方面：
第一：自由主義第九種「辦事不認真，無一定計畫，無一定方向，敷衍了事 ，得過且過，做一天和尚撞一天鐘」，這個問題我表現的很突出。有的時候，因為各方面的原因，收集名單沒有經過嚴格篩選，拜訪顧客沒有嚴格落實三訪，抱著應付差事的態度對待工作，導致名單質量不高，並且拜訪不成熟，這是致命的問題，首先態度沒有完全端正。
第二：自由主義第六種「聽了不正確的議論也不爭辯」，記得有段時間**對公司詆毀，當許多新來同事出現悲觀，失落情緒時，我沒有站出來好好跟他們爭辯，反而靜觀其變，象徵性說了幾句，經過他們的「腐蝕」也默不作聲了。其實公司就是我們的家，如果我們不信任，那麼公司的處境就岌岌可危了，當流言來臨的時候，我們要能分清是非，勇於同損害公司名譽和利益的行為做鬥爭。
第三：自由主義第一種「因為是熟人、同鄉、同學、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不同他們作原則上的爭論，任其下去，求得和平和親熱」，記得剛來公司的時候，許多新人早上報道後就去網咖上網和幹與工作無關的事情，因為怕影響關係，就沒有勸告，雖然這些事和他們本人有很大的關係，但是作為朋友的我，沒有勸告，本身就是失職，最後他們離開公司，自己也難辭其咎，因為他們並沒有意識到這樣做後果的嚴重性，需要我們的引導。
第四：自由主義第十一種「自己錯了，也已經懂得，又不想改正，自己對自己採取自由主義」，有些時候，對王經理給我提出的意見，雖然我知道錯了，但就是改正不了，老犯同樣的錯誤，是自己放鬆了對自己的要求，其實經理提出的意見很有價值，況且她的出發點是為自己好，是希望自己成長快，自己一定不要在思想上鬆懈！
綜上所訴，反對自由主義，最根本的目的不在於對個人進行批評反省，而在於團隊建設，俗話說：「用人所長，天下無不用之人；用人所短，天下無可用之人」，乙個有戰鬥力的團隊在於強大的凝聚力，揚長避短。我們荊州團隊是一支有著優良傳統的優秀團隊，如今出現不和諧的聲音，可以說是冰凍三尺非一日之寒，要求
我們每個人都能夠上下齊心，相互寬容。海納百川，在於它寬大的胸襟，人與人能和諧共處，在於包容對方的缺點。沒有完美的個人，只有完美的團隊。
如今，保健品市場競爭也日趨白熱化，在公司最危難的時候，我們要上下齊心，讓我們的總部放心，讓競爭對手有敬畏之心，讓我們的顧客放心！
反對自由主義
愚公移山 反對自由主義 為人民服務 紀念白求恩 讀後感 組織科前段時間，部內利用每週一上午集中學習了 反對自由主義 愚公移山 為人民服務 紀念白求恩 等文章，感到受益匪淺，感受頗深。通過學習，確實增強了大局意識，改變了工作作風，克服了畏難情緒，提高了工作效率，體會如下 組工幹部應該具有愚公移山的精神...
反對自由主義學習體會
人非聖賢 熟能無過，過而能改，善莫大焉 在工作 生活和學習中每個人都難免產生不對的思想苗頭，難免遇到困難和疑慮。面對不正確的傾向，我會及時向黨組匯報，及時與領導和同志們交流，徵求正確的意見和建議，並及時加以改正。積極帶領廣大教師參加學校的各項專題活動，在工作實踐中聯絡自己的思想，從中吸取經驗和教訓，...
不要迷信自由主義
這是一篇用心寫成的文字，只有這樣的文字，才會讓你在讀了之後，還想說點什麼。就像你面對乙個人，推心置腹，在這個時候，是不能不讓人坦誠相待的。這裡面的很多想法，我以前也曾經有過，不過現在有些轉變了。現在的很多想法，雖不能說就是正確的，正如柏拉圖所謂的洞穴，當我們以為脫離了此一洞穴的時候，或許落入了另乙個...