經濟社會不斷發展，經濟理論不斷更新，專業技術人員的知識結構和理論水平也要不斷更新和提高，所以我認為專業技術人員繼續教育、知識更新培訓是非常必要的，通過學習，能夠提高專業技術人員的創新能力、專業水平和科學素質。我通過此次學習，了解了一些新知識、新理論和當前經濟形勢，現就本次學習的專業知識進行概括、總結。
本次學習內容共分六個部分。包括經濟體制改革、經濟發展、國際**、工商管理、人力資源管理等最新發展動態與社會熱點問題的課程。目的是面對不斷變化的全球經濟與市場環境，能夠認識其發展原因、發展動向及最新研究成果。
一、中國新型工業化道路的選擇與實現。。本講主要內容：
1、中國新型工業化道路提出的背景和基本內涵
中國走新型工業化道路的國內、國際背景，中國新型工業化道路的基本內涵。
2、中國新型工業化模式基本框架和初步探索
（1）新型工業化模式的基本框架
（2）工業化和資訊化融合模式
（3）迴圈經濟模式
（4）產業集群模式
3、中國新型工業化道路的突破方向和政策保障
（1）自主創新是走新型工業化道路的突破口：自主創新是新型工業化道路的核心、自主創新是新型工業化實現的基礎。
（2）實現新型工業化的政策保障：推動科技創新的政策保障、發展戰略性新興產業的政策保障、支援發展低碳經濟的政策保障。
二、中國發展低碳經濟的選擇與路徑。低碳經濟是繼資訊革命後的一場最新醞釀的產業革命。本講主要內容：
1、中國發展低碳經濟的背景
（1）氣候變化對人類發展方式的挑戰：海平面上公升、冰川凍土融化、極端氣候頻現、生物健康受損。
（2）碳減排的世界行動對中國提出新的要求：可持續發展觀念的提出、世界性的碳減排活動。
2、中國發展低碳經濟的現狀
（1）低碳經濟的概念
（2）中國經濟的碳排放狀況
（3）中國發展低碳經濟的主要約束：發展模式、產業結構、節能技術。
3、中國發展低碳經濟的路徑選擇
（1）發展低碳經濟是中國未來發展無法迴避的選擇
（2）中國發展低碳經濟的基本取向
（3）中國發展低碳經濟的主要途徑：開發低碳技術、發展低碳產業、發展低碳經濟的制度保障。
三、新**壁壘的形成及對中國經濟的影響
本講主要介紹新**壁壘形成的原因及對我國經濟發展的影響。本講主要內容：
1、新**壁壘的形成
（1）形成動因：**自由化的成本與收益比較
（2）形成依據：次優化理論與wto基本原則
（3）形成機制：次優選擇與雙重約束
2、對中國經濟發展的影響
（1）**救濟措施的影響
（2）技術性**壁壘與環境性**壁壘的影響
（3）智財權壁壘與社會壁壘的影響
3、中國遭受新**壁壘之害的原因及應對策略
（1）外部因素：**大國崛起招致的**摩擦
（2）內部因素：外貿增長方式引致的**摩擦
（3）應對策略：據理力爭開拓國際**新局面
四、後危機時代中國外貿政策的轉變。本講主要內容：
1、融危機對現行外貿政策的挑戰
（1）中國現行外貿政策引發的主要問題
（2）金融危機下的政策困境
2、影響對外**政策選擇的主要因素
（1）中國對外**政策的歷史演變
（2）對外**政策選擇的決定因素
（3）對外**政策選擇的影響因素
3、外**政策轉變的基礎和趨勢
（1）政策取向：有管理的自由**政策
（2）政策基礎：經營主體的企業制度創新
（3）政策趨勢：**政策中性化的適度保護政策
4、應對外貿政策轉變的對策建議
（1）「以進促出」保持適度的國際**收支順差
（2）在優化對外**結構中減少**摩擦
（3）建立開放經濟下的內外統一的**綜合管理體系
五、中國傳統管理方式與現代管理理念及思考。本講介紹了中國傳統管理的四種方式的內涵，比較了這四種管理方式的特點；。
1、中國傳統管理方式：力的管理、智的管理、德的管理、道的管理
2、管理大師的管理理念及對現實問題的思考
（1）百年穆藕初：管理的重要性
（2）泰羅「科學管理」：中國企業之最薄弱環節
（3）吉姆·柯林斯：尋找「百年企業的成功習性」
（4）麥可·波特：揭露偽戰略
（5）彼得·聖吉：洞察「系統思考」的價值
六、經濟發展方式轉變背景下企業管理問題。本講分析了在經濟發展方式轉變背景下的企業轉型公升級、企業管理創新以及企業所應該承擔的社會責任。主要內容：
1、經濟發展方式轉變背景下的企業轉型公升級
（1）經濟發展方式轉變必然要求和推動企業戰略轉型
（2）企業戰略轉型方向
2、經濟發展方式轉變背景下的企業管理創新
（1）經濟發展方式轉變要求企業管理必須創新
（2）適應經濟發展方式轉變的企業管理創新內容
（3）企業管理創新要注意的問題
3、動盪期企業應該履行社會責任
（1）學會克制，堅守底線
（2）學會利他，實現共贏
（3）學會感恩，回饋社會
以上是對本次學習內容的總結、概括。通過這次學習，我對當前國內、國際的經濟形勢有了更加深入的理解，掌握了一些新的經濟理論，學習到一些新方法，並將所學的知識充實到日常工作中去，指導今後的工作，提高工作水平和工作能力。我一面在繼續教育的網路平台中積極參與學習，一面在教學第一線進行探索實踐，從中我深刻體會到繼續教育知識更新培訓發揮的指導意義和作用是非同尋常的。
作為一名後勤管理人員，我認識到學習經濟理論並將其運用到實際工作中，可以起到事半功倍的效果，有效履行崗位職責，做好本職工作，促進我們的工作更快更好發展。尤其是本次學習內容中關於低碳經濟的講述，使我對這方面的知識有了更加系統的了解，對我的後勤管理工作很有指導意義，對我的工作很有啟發。比如在日常的工作與生活中節能減排，從自身做起，積極投身到全民低碳行動中去。
並發出幾點倡議：1.在辦公室內，任何電器一旦不用立即拔掉電源插頭。
2.多用電郵、msn等即時通訊工具，少用傳真印表機。3.
列印書面材料時，除正式檔案外，每張紙都雙面使用。 4.提高工作效率，盡量把工作放在白天做。
5.科學排程車輛，優化行車路線，減少耗油量。 6.
勤儉節約，不浪費有用之物。
通過對「中國傳統管理方式與現代管理理念及思考」章節的學習，對現代管理理念有了更加深入的了解。當今時代已進入科技、資訊和知識經濟高速發展的經濟時代。市場競爭的全球化與經營戰略的多樣化,使得管理物件、管理目標和管理方式出現了新情況、新問題。
不少企業管理者深感，一些多少年中被視為行之有效的管理方法與傳統的管理思維已不能發揮作用，現代企業的管理理念發生了根本性的轉變。在知識經濟起主導地位的市場經濟中，企業管理創新加快，我們的企業家唯有繼承傳統，加快吸收，不斷創新，才能使管理思維與理念創新跟上時代要求，建築安裝企業更應順應形勢發展，把現代管理理念融入到管理中，隨著企業的發展，嚴格刻板的組織結構就會成為阻礙企業發展的影響因素，如果將公司各個職能部門之間的障礙消除，便於部門之間的溝通合作；推倒公司外部的圍牆，使**商和使用者成為乙個單一過程的組成部分；把團隊的位置放在個人的前面，倡導群策群力的「團隊精神」等。無邊界管理提高了企業的競爭力，降低了成本，增加了效益。
經營理念、資訊和各種資源自由地在企業內外穿行，需要足夠的滲透性以謀求企業對外部環境的改變能夠做出敏捷並具有創造力的反應。領導者能夠使用各種有效的工具和手段促進企業內外具有良好的滲透性。
以上是我此次繼續教育學習的總結和體會，我要求自己不斷更新知識，學習先進的經濟理念，提高工作能力，有高度的社會責任感，保持強烈的求知慾和堅韌不撥的毅力和團結協作的精神。以一種積極開拓的精神狀態，全面發展，立足本職崗位，努力實踐和創新，與時俱進。
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