9月17-18日，蘭州大學管理學院安排新生赴劉家峽開展戶外拓展訓練。兩天的拓展訓練中，我們忘記了年齡、忘記了教條許久的工作身份和受牽畔過多的生活環境，全身心投入到訓練中。通過短暫的兩天，我們收穫了隊友間深厚的友誼，收穫了各自管理知識的第一堂內容，更感受到了新的精神、新的理念和思維；同時，也讓我們通過接觸新的學員、新的團體，看到了自身的不足，重新認識和定位自己，重新謀劃自己今後的發展之路。
訓練開始前，我們被分成了4個隊，每個隊15人。我隊利用創編隊名、隊旗、隊徽、隊訓和口號的30分鐘取名「亮劍隊」，確定隊訓「逢敵亮劍，亮劍必勝！訓練共包括孤島救人、背摔、七巧板、斷橋四個專案。
每乙個專案都有它在現實生活和工作中的深刻意義。孤島求生中孤隊員作為健全人、啞人和盲人被分派在三個島上。此三類人分別寓意團隊中管理者、員工、高層等不同身份，要想取得這個專案的成功，首先要明確領導和決策的重要性，即珍珠島上的同學利用所處地理優勢，充分發揮領導作用，以制定決策、分工等為工作要則，安排盲人和啞人克服和解決自身缺陷，共同協作完成任務。
其次，要充分認識溝通的重要性，不能侷限於自身瑣碎的任務而忽略整體，換言之，必須以集體利益為重，高層要及時與員工溝通，員工則要多學、多問，不能兩眼摸黑，最終導致工作中忙來忙去，卻沒有任何成效。信任背摔則是讓大家體驗相互間的信任和承諾，在掌握了基本動作要領後，必須建立同伴間的相互信任，才能確保專案的順利完成。七巧板中，隊員分成不等份的七組，合計五套七巧板均分在七個組裡。
其中第七組作為總指揮。根據教練的指點，我們認識到此專案一是要樹立成員間主動溝通的意識，而且要注意溝通渠道和溝通方法。二是要樹立資訊與資源共享，利用資源的合理配置來提高任務完成的速度和效率以及成效。
三是要加強隊員之間的合作，合理處理競爭關係，實現良性迴圈。四是要充分發揮領導作用；五是要樹立創新精神。
拓展訓練所給予我們的啟發和經驗是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這次訓練中，感悟最深的應該是團隊的意識，從乙個人到乙個團隊是個飛躍，在團隊的範疇裡，我們不能僅僅考慮的是個人的利益，而是應該以團隊的利益為上，團隊專案不是靠乙個人的智力、體力和能力就能很好完成的專案。它的最大特點就是群策群力，乙個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。
在本次拓展的過程中，每個隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好，團隊合作的精神更是發揮得淋漓盡致。奉獻是激發團隊成員的動力，為成功注入能量。承諾是團隊成員共同承擔的集體責任。
沒有承諾，團隊就如同一盤散沙。做出承諾，團隊就會齊心協力，成為乙個強有力的集體。使我在學會團隊精神、信任和溝通的同時也學會了許多東西：
學會挑戰自己，學會正視自己的缺點，了解自己的長處和短處，學會鼓勵他人，學會欣賞他人。更學會了在自然中放鬆、在遊戲中學習、在歡笑中感悟！啟發了我本身的想象力與創造力，提高了解決問題的能力；認識到了群體的作用，增進了對集體的參與意識與責任心；改善了人際關係，學會了關心，更為融洽地與群體合作。
通過親身體驗拓展，我得到的收穫超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了我的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。思維拓展了，落腳點在實踐上。
活動雖然結束了，但是它帶給我的思考與體驗永不停止。通過拓展訓練，大家對團隊的凝聚力更強了，大家彼此團結、互助。個人的潛能得到挖掘，應對困難的能力得到提公升。
在平時的工作生活中，我覺得，相信自己，並給周圍的人足夠的信任，這樣的集體和個人，一定能夠成就大事。
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為期一天的拓展訓練結束了，但內心的激動卻久久不能平息。回顧在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化 一種精神 一種理念 同時也是一種思維 一種考驗 一種氣概。在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作...