根據公司質量管理體系第三層次檔案qg/jx-3-10-03《質管員管理辦法》和同方江新[2009]37《質量獎懲辦法》的規定，按《2023年度質管員工作考核評價方案》要求對公司所有部門質管員的工作態度、主動性、責任心、團隊意識、溝通能力和日常工作表現進行了綜合評價，現將有關考核評價情況總結如下：
一、 評價組成員情況
評價組共5人（均為了解各部門質管員工作情況的人員）：組長質保部長xx，組員為專職質管員***、***和曾多次參與公司質量體系內審和內部檢查的人員（***、xx）。
二、 評價情況
1、分數分布及分析：總平均分數76.22分，最高分85.
4，最低分66.3分，低於總平均分數的有9人，高於總平均分數的有8人；60～75分的有8人為一般，佔47%；76～85分的有8人為較好，佔47%；86～100分的有1人為優秀，約佔6%；合格率為100%。評分情況見附件1。
2、前六名排序情況：按順序排名依次為***、***、***、***、***、***。
3、其中從事部門質量管理工作不足一年的有餘勇朝、謝佳興、**。
三、 考核情況
依據《質管員管理辦法》和《2023年度質管員工作考核評價方案》，對排名前6名的部門質管員通過公司廣播和oa平台通報表揚，並以資鼓勵，第1名為***，獎勵300元；第2、3名依次為***、***，各獎勵200元；第4、5、6名依次為***、***、***，各獎勵100元。對從事部門質量管理工作滿1年且經評價合格的部門質管員（共14人）給予每人200元崗位津貼，對從事部門質量管理工作不足1年且經評價合格的部門質管員給予每人100元崗位津貼。
四、 評價結論
根據評價情況，公司所有部門質管員為合格，無需更換調整，對表現一般的部門質管員需要幫助和指導，督促學習，提高質量管理工作能力。本次評價工作反應了質管員的綜合水平，為質量改進工作提供了依據，達到了預期目的。
質量保證部
二0一二年一月十九日
附件12023年度部門質管員考核評分情況
注：1、分數分布及評價分析：總平均分數76.
22分，最高分85.4，最低分66.3分，低於總平均分數的有9人，高於總平均分數的有8人；60～75分的有8人為一般，佔47%；76～85分的有8人為較好，佔47%；86～100分的有1人為優秀，約佔6%；合格率為100%。
2、排序情況：前六名按順序排名依次為徐紅霞、石慶明、劉朝有、胡水芹、李彩虹、張春花。
5、其中從事部門質量管理工作不足一年的有餘勇朝、謝佳興、**。
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