中共呼瑪縣委組織部
地委組織部:
按照大組發[2010]40號檔案《2023年度全區組織工作考評方案》要求，經過部務會認真研究，我們決定申報全區組織工作先進單位，現將有關情況報告如下：
2023年，呼瑪縣委組織部在縣委的正確領導下，帶領全縣各級黨組織，牢固樹立科學發展觀，在創先爭優中不斷提公升組織工作保障服務大局的能力，增強工作實效，破解發展難題，推動改革創新，各項工作取得了豐碩成果。在2023年全省組織工作滿意度民意調查中,組織工作總體評價名列全省第六名,組工幹部總體評價名列全省第一名。
一、以提公升科學發展能力為核心，打造高素質領導班子和幹部隊伍工作成效顯著。
一是注重實效抓班子，紮實開展學習型和發展型領導班子建立活動。進一步創新載體，完善制度，完善年終考核指標，通過推廣經驗，不斷把學習型和發展型領導班子建立活動引向深入。領導班子思想政治建設工作接受了省委組織部領導檢查，並得到了充分肯定。
逐步健全科級領導班子和科級幹部考核體系，充實和調整了主要責任指標考核內容，增加了招商、旅遊和環護三項工作，將必保指標由2023年的6項增加到40項。紮實開展了縣、鄉、村黨組織書記**述職活動，受到了廣大幹部群眾的普遍認可。
二是健全機制抓幹部，打造高素質的幹部隊伍。一是深化幹部人事制度改革。在幹部選拔任用等工作中努力擴大民主，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，拓寬幹部選拔**，制定實施了《縣級分管戰線領導推薦幹部責任制辦法》，有效規範了幹部初始提名。
完善了公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部辦法，推行了差額選拔幹部辦法，積極探索差額票決制。二是強化幹部監督工作。實行幹部監督情況季報制度，定期召開部風監督員徵求意見會。
認真貫徹四項監督制度，建立**、網路和信訪三位一體，縣鄉村**覆蓋的舉報網路，建立組織部部內「倒查機制」。在幹部任用、後備幹部提拔和試用期轉正等工作中，堅持實行「六先兩后」民主測評，使幹部工作中群眾的「四權」落到了實處。三是抓好幹部教育培訓。
共舉辦政治理論和業務知識培訓班5期，培訓領導幹部和業務幹部400多名，舉辦中青年幹部培訓班培訓後備幹部66名，通過研討、測試和交流等方式檢驗幹部的學習成果。積極完成地委組織部對幹部的調訓任務，選派9名企業幹部到地委黨校學習，選派2名處級領導到省幹部管理學院學習。通過教育培訓，使廣大幹部開闊了視野、增長了見識。
四是通過實踐鍛鍊幹部。建立鄉鎮、企業、園區、口岸及其臨時重點工作鍛鍊基地，選派年輕優秀幹部到這些地方掛職鍛鍊，使幹部在實踐中逐漸走向成熟。繼續開展「百名幹部下基層，幫民助民為民富」活動，下派包村幹部213名幹部派駐到鄉鎮村屯和生產一線，幫助基層抓防火、搞綠化、備春耕、維民權、謀發展。
到目前，為基層群眾協調貸款 800多萬元，解決實際問題300多件。
三是圍繞需求抓人才，進一步加強人才隊伍建設。為擴大對俄**，建立了外貿人才培訓基地，已舉辦俄語培訓班5期，相關單位幹部和赴俄務工、經商等人員700多人參加了培訓。現有400多人在俄羅斯從事森林採伐、種植和經商。
以民族鄉為依託，為22名鄂族幹部，86名鄂族民間人才提供發揮聰明才智，傳承鄂族文化發展平台。建立大學生多種就業機制，今年全年分配了27名高校畢業生到衛生、教育等崗位工作，公開招考了10名鄉鎮事業單位工作人員，吸引醫療、水產和外貿等專業的30多名技術人才到呼瑪創業發展。研究制定了全縣《關於加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見》，建立了農村實用人才庫，開展「四培養」活動，採取「六項扶持」培育「六種能人」。
全縣有243名鄉土人才被吸收加入了黨組織，有136名被選拔到村「兩委」班子中任職。周忠祥等六位村黨支部書記榮獲地級優秀共產黨員、「四強式」村黨支部書記和農村致富帶頭人稱號；丁萬波等十三人被評為縣級「四強式」村黨支部書記和農村致富帶頭人。《創新機制，優化環境，搭建農村實用人才創業舞台》的經驗在全省人才工作會議上進行交流。
二、以創先爭優活動為載體，黨的基層組織建設亮點紛呈
一是開展「三帶一建」實踐活動，農村黨的建設碩果累累。在農村開展了以「帶領基層組織發展、帶動農民群眾致富、帶頭提公升文明素質，建設社會主義新農村」為主要內容的「三帶一建」爭先創優活動。活動中，下派機關優秀黨員53名，進村屯現場辦公150多次，幫助解決疑難問題60多件。
寬河村黨支部書記王明群帶領村民「釀造甜蜜事業」，創「寬河」蜂蜜品牌，蜜蜂養殖由原來的不足300箱發展到了3200多箱，年增收160多萬元。以落實激勵保障機制為動力，不斷激發出黨員幹部和致富帶頭人幹事創業的熱情。在農村開展的「掛牌管理」，較好地發揮了農村三支隊伍的模範帶頭作用，湧現出了「一心為民的好書記齊榮利」、「全國勞動模範、四強式村幹部王明群」等一大批敢為人先的黨員幹部和致富帶頭人。
全面加強村級黨組織活動陣地建設，拿出370多萬元，用於村級活動場所建設，今年，通過整體推進，新建、維修了13個活動場所，全縣53個村活動場所都達到了辦公要求，實現了全覆蓋。
二是開展「四講四爭」實踐活動，社群黨的建設生機勃勃。以打造「品牌社群」為目標，在社群開展了以「講文明、爭做新風楷模，講奉獻、爭做服務楷模，講安全、爭做平安楷模，講團結、爭做和諧楷模」為主要內容的「四講四爭」創先爭優活動，抓出社群黨建工作新起色。正棋社群通過打造「庭院經濟型」社群，積極引領居民發家致富；通過打造「文化親情型」社群，增進了居民之間的親情和友情。
長虹社群通過打造「星級文明型」社群，促進了居民文明素質的整體提高。千名黨員幹部進社群的「社群責任崗」活動，成為我縣打造「精品社群」的有效載體，黨員認領崗位，履責服務，建立幫扶對子120多對，捐資助學2萬多元，辦實事、辦好事350多件。
三是開展「改、提、爭、樹」實踐活動，機關黨建工作齊頭並進。在深化「一崗雙責」基礎上，開展了以「改進工作作風、提公升服務效能、爭當發展先鋒、樹立親民形象」為主要內容的「改、提、爭、樹」創先爭優活動。機關黨建工作堅持突出特色、典型引路，全面掀起了創先爭優活動熱潮。
開展了「創先優、爭先鋒、促發展」主題實踐活動及「社群責任崗」、「黨員志願者服務活動」，促進了機關黨員幹部整體素質的提公升。全面推行領導在一線服務、幹部在一線創業、政策在一線體現、問題在一線解決、形象在一線樹立的「一線工作制」，以身邊的優秀黨員幹部為榜樣，發揮典型引路、示範帶動作用，在機關黨組織和黨員幹部隊伍中形成「比、學、趕、幫、超」的良好氛圍。
四是開展「三強一創」實踐活動，企業黨建工作取得新進展。在企業黨組織和黨員中開展了以「強組織、強技能、強服務、創效益」為主要內容的「三強一創」創先爭優活動。採取單獨建、聯合建、掛靠建等多種方式使企業黨組織建設率達到90%，建立了黨建工作指導員表彰獎勵和黨員業主定期匯報制，黨員示範崗、勞動競賽和我為企業添光彩等活動深受企業歡迎。
在開展創先爭優活動中，湧現出了運輸公司黨支部和鑫瑪熱電黨支部等先進的企業黨組織。
五是深化「黨員志願者服務」活動，推進創先爭優活動向各層面延伸。在原來開展的「社群責任崗」活動的基礎上，全面啟動了「黨員志願者服務」活動。社群黨總支對黨員實行設崗定責，成立黨員志願者組織，對社群的衛生、治安、防火等方面進行督促檢查，在春防期間，成立黨員志願者巡邏隊，對社群的衛生、治安、防火等方面進行督促檢查。
正棋社群的「一幫二助三服務」、長虹社群的「五個百活動」、園西社群的「親情連你我，和諧進萬家」活動，成為創先爭優活動的新亮點、新主題、新成果。
六是以「爭牌創優」為抓手，確保創先爭優活動取得實效。以「爭牌創優」活動為抓手，促進不同行業、部門在評比競爭中創先爭優。區分不同行業和部門，把先進黨組織和優秀黨員標準具體化，設立了金、銀、銅牌和無牌四個檔次，通過實行動態管理，每年進行一次評比和表彰。
今年共評出年度「金牌」黨委（總支）10個，金牌黨支部36 個，評出年度「金牌」黨員353 人，今年11月12日召開的全縣創先爭優經驗成果交流大會上，對來自不同行業和部門的10個先進基層黨組織和15個優秀黨員典型進行了表彰和獎勵。這些典型為全縣基層黨組織和黨員開展創先爭優活動樹立了榜樣，進一步激發了全縣黨組織和黨員創先爭優的動力。被評為年度「金牌」黨組織的呼瑪縣農業黨委，先後下鄉為農民辦技術培訓班50多場，使53個村2800多名農民群眾受益；被評為「金牌」黨員的長虹社群黨總支書記尤彩花，通過組織開辦社群文化大課堂等形式，成為社群文化建設的「領頭雁」。
三、以提高素質和能力為目標，黨員隊伍建設工作紮實開展
一是堅持原則標準，確保黨員隊伍先進性。在發展黨員工作中，始終堅持保證質量、改善結構、突出重點，從今年年初開始，從積極分子到確定重點發展物件，都全面實行了雙向公示制（單位和居住地的公示制）和票決制，以積極分子資料庫的人員為依據，把重點放到35歲以下、高中文化以上、有一定技能和回鄉的大中專畢業生、退伍軍人，為黨員發揮主力軍作用提供後續保障。下半年，發展黨員43名，其中農民黨員23名，幹部黨員14名，工人黨員5名，社群工作人員1人，圓滿完成地區下達的發展計畫。
二是借助遠端教育，提高黨員素質能力。加快推進農村黨建工作資訊化步伐，利用各村的遠端教育終端接收站點，加強對黨員的教育培訓，全面提高黨員的素質和能力。在原有站點的基礎上，今年又匹配資金3萬餘元，建成遠教終端接收站點16個，實現了全縣農村遠端教育網路全覆蓋。
一年來舉辦培訓班90餘次，培訓黨員群眾1800多人，黨員和群眾在學中受到了教育，在用中得到了實惠。作為全省遠端教育課件製作站，我縣選送的技術課件《高寒地區獺兔養殖技術》再度被《黑龍江黨員電教》音像教材採用。在全省第七屆黨員教育電視片觀摩評比中，我縣選送的作品《燃燒的信念》榮獲二等獎。
《興安黨建》節目播發量連續多年位居全區榜首。
三是採取有效措施，提高黨員服務意識。搭建黨員服務平台。建立65支黨員志願者服務隊伍，通過黨員責任區、黨群共建崗和黨員聯誼會等活動為載體，深入開展黨員服務活動，引導和教育廣大黨員發揮他們的特長，為多作貢獻。
完善流動黨員資訊庫，設立諮詢服務**，建立動態的教育、走訪和活動制度，使流動黨員管理進一步規範化。開展聯絡幫扶活動。利用開展創先爭優活動契機，加強黨員聯絡群眾、幫扶弱勢群體，在黨員中開展了「創先爭優先鋒崗」和「黨員一幫一」活動，共結成幫扶對子380多對，通過開展對接幫扶活動，黨員幹部為群眾做好事實事1200多件。
加強考核評比。嚴格黨員述職評議制度，通過開展「爭牌創優」活動，評定出黨員的等次，對優秀黨員進行表彰獎勵，對落後黨結對幫教，對不合格黨員進行組織處理。
四、以加強規範化建設為重點，黨代表任期制工作穩定推進
一是構建制度體系，確保代表任期制工作順利開展。2023年初，呼瑪縣在開展閉會期間發揮黨代表作用試點成功的基礎上，在全區首先開展了縣黨代表大會常任制試點工作。2023年1月22日召開了中共呼瑪縣第十三次代表大會第二次會議,這次會議是實施黨代表大會常任制後召開的第乙個年會，會上對閉會期間黨代表發揮作用工作進行了重點安排和部署。
成立了發揮代表作用工作領導小組，設立了代表聯絡工作辦公室，建立健全了代表提議、調研視察、述職考核等10餘項制度。加強了黨代表的組織，將205名代表劃分為16個代表團，定期組織開展活動。每年集中組織代表開展調研視察活動，邀請代表列席縣委全會、黨政領導班子民主生活會等重要會議，積極引導黨代表諫言獻策，安排黨代表參與全縣的重點工作，進一步暢通了代表發揮作用的渠道。
2023年10月20日全區黨代表任期制現場會在呼瑪召開，我縣經驗得到了上級領導的充分肯定。
「工會工作先進單位」申報材料
三 深入生產一線，關愛員工，下入基層，了解員工的工作 生活情況，解決他們在工作 生活上遇到的難題，為職工排憂解難，讓員工感受到企業大家庭的關愛和溫暖。特別是每年進入夏天，由於天氣炎熱，生產車間溫度高達30多度，為了能讓一線的員工在這樣不利的環境下，戰高溫 鬥酷暑，保證生產的順暢進行，公司工會及時研究...
關於做好新形勢下組織工作的思考
當前正處於改革發展的關鍵時期，世情 國情 黨情 社情不斷發生深刻變化，組織工作面臨諸多新情況 新問題。組織工作如何適應新形勢的發展需要,始終是乙個值得探索的課題。總括起來，做好新形勢下的組織工作至少應把握好下面幾個方面 一 與時俱進，帶動創新。組織工作是一項嚴肅的事業，需要嚴謹的作風和科學的態度，但...
用創新的理念提公升組織工作
黨的十七大報告提出 以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程 為新時期組織部長正確定位 高效履職提出了更高要求。新時期組織部長要適應時代發展形勢，開創組織工作新局面，就必須用創新的理念推動組織工作的科學發展，全面構建開放 高效 和諧的組織工作新格局。用創新的眼光審視組織工作。黨的組織工作做得如何，...