**縣龍騰焦化有限責任公司銀堂煤礦
2023年春節節後培訓考核辦法
銀堂煤礦春節節後職工培訓從2023年2月15日開始到2023年2月17日結束，為保證此次安全培訓的效果，特制定本考核辦法。
考核細則：
1）、此次培訓為全員培訓，包括安全員、瓦檢員等安全管理人員、特殊作業人員及全體職工。
2）、每次培訓前需在簽到本上簽到，凡遲到或早退者罰款50元；請假必須寫請假條，由當天講課老師批准，請假最多為半天，超過半天要進行補課。曠課一天者，取消考試資格，凡不參加考試的，按自動離職處理。
3）、培訓期間要保持會議室乾淨整潔，不許亂扔果皮紙屑、不許隨地吐痰。不許大聲喧嘩或干擾其他員工學習，違反以上規定之一者扣罰款30元。
4）、參加培訓的員工需認真記錄培訓內容，並由培訓負責人不定期抽查培訓筆記，給予學習態度良好，筆記記錄整齊完整者2分/次獎勵，筆記不完整者不獎勵並通知其完善筆記，連續兩次未達到標準的扣除2分，缺少一次筆記的扣除10分。在考試成績中加減。
5）考試不及格要進行補考，並交補費200元。
6）授課人員要做好備課，根據本礦的實際情況深入淺出的做好安全培訓工作，授課老師不備課，或補課不認真的，每次罰款200元。
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2023年2月14日
煤礦外出培訓管理制度
1 月底培訓學校根據上級培訓計畫，制定本礦下月培訓計畫，報分管礦長審核礦長簽字後按計畫外派培訓人員，各單位自接到通知後，要積極按時派送培訓人員，同時採取措施保證各項工作的正常執行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。2 各單位負責人要對外派學員要嚴格把關，必須按照生產實際情況提...
培訓考核評估管理制度
東莞達利盛時裝 1.目的 為規範公司培訓考核評估管理，特制定本制度。2.適應範圍 本制度適應於公司人力資源部主導的培訓與開發專案的考核評估管理。3.考核評估層面 3.1反映層面 反應層面的評估是指對培訓的表面效果的評估，培訓組織者採取觀察法 面談法或書面調查法等方式，了解參訓者對培訓內容 主題 教材...
職工培訓考核管理制度
目的 規範培訓管理工作，有效提高全體員工的業務能力和管理水平，確保質量體系有效執行。依據 藥品管理法 藥品經營質量管理規範 及實施細則。適用範圍 全體員工。責任 質管部。內容 1培訓分工及職責 1.1公司的培訓工作由質管部負責。1.2質管員制定年度的職工培訓計畫。1.3質管部負責聘請指定培訓教師。1...