14．負責公司技術管理制度制訂檢查、監督、指導、考核工作；
崗位要求:
1. 具有很強的技術能力。
2．有較強的工作責任感和事業心，工作認真仔細；
3．有較強協調能力和溝通能力；
崗位職責及考評
第一部分：崗位要求（20分）
1、工作勤奮，塌實認真。（2分）
2、嚴格遵守公司作息制度。（2分）
3、以身作則。（2分）
4、每月制定出自己的工作計畫。（2分）
5、工作條理清楚，善於溝通。（2分）
6、具備豐富計算機軟硬體知識。（2分）
7、注重個人儀表、言談舉止。（2分）
8、上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。（2分）
9、能協調其它部門的工作。（2分）
10、保守公司秘密。 （2分）
第二部分：崗位職責（50分）
1、嚴格遵守公司的各項規章制度。（5分）
2、在有效合同簽定的當日分配任務具體到人。（8分）
3、從客觀實際出發制定工作流程，每月月底前制定出下月的技術任務計畫並完成。（5分）
4、在上班時間，監督制止技術部人員利用公司資源進行製作之外的活動（聊天，瀏覽非工作需要的**，收發私人電子郵件等），保證工作效率。（5分）
5、工作時間及時了解技術部人員工作程序和質量，及時處理出現的問題。保證在合同期內完成製作任務（8分）
6、配合各部門做好協調工作。（5分）
7、每月月底向總經理以書面形式遞交本月問題彙總及問題分析處理意見。（8分）
8、對客戶來訪提出的問題做到及時處理，並將解決的問題做好記錄。（6分）
第三部分：製作任務（按合同期限考核）（30分）
1、每月完成計畫任務100% （30分）
2、每月完成計畫任務80%—100% （30×（80-100%）分）
3、每月完成計畫任務60%—80% （30×（60—80%）分）
技術部經理崗位職責
技術部經理崗位職責直接責任 1 主持技術部例會。制定技術部各項工作計畫。2 正確傳達上級指示。3 向下級各部門主任布置工作任務。4 向上級報告真實情況，並代表技術部投訴。5 及時對下級在工作中的爭議做裁決。合理向下級授權。6 制定技術部工作目標，報批後並執行。7 制定下級的崗位描述並界定好下級工作。...
技術部經理崗位職責
5 對部屬的車間分工及工作做好有效記錄，形成閉環。二 技術部考核規範 1 未按 生產任務計畫單 規定及時為產品生產 採購 質檢提供完整的正確的產品圖紙和技術檔案的扣0.5 3分。2 未及時組織分析處理生產 服務等出現的技術問題的扣0.5分。3 未組織好產品開發和技術改造以及新工藝 新技術的研究開發工...
技術部經理崗位職責
直接責任 1 主持技術部例會。制定技術部各項工作計畫。2 正確傳達上級指示。3 向下級各部門主任布置工作任務。4 向上級報告真實情況，並代表技術部投訴。5 及時對下級在工作中的爭議做裁決。合理向下級授權。6 制定技術部工作目標，報批後並執行。7 制定下級的崗位描述並界定好下級工作。8 根據需要在現場...