剛剛過去的2012，國內外經濟不景氣，不少職場精英在感覺上年「收成」不佳、企業前景堪憂的情況下，選擇大逃亡、另謀出路。近日，記者走訪了長春多家獵頭公司以及部分職場人士，通過調查發現，往年1月都會出現的一波熱鬧的離職高峰，今年來勢更加兇猛。
在這場熱熱鬧鬧的離職潮裡，你是否也想瀟灑「走一回」？
現象不少人打算另找「新東家」
1月4日，元旦假期後的上班第一天。洪偉（化名）並沒有像往常一樣去公司，而是在家開啟電腦熟悉一些新的業務資訊。
作為長春一家地產公司的市場總監，39歲的洪偉已於去年12月中旬遞交了辭呈，並通過省內一家知名的獵頭公司尋找到「新東家」一家從事工程建築的民企，這家民企為他提供了乙個董事長助理的職位。年薪25萬，是此前年薪的1.5倍。
「主要是想換個環境，原公司的經營狀況不是很理想，工作壓力大，收入跟付出感覺有很大的落差。」洪偉告訴記者。
薪水低、感覺不好、晉公升空間有限、工作壓力太大，尤其是在年終歲尾的節骨眼上，很多單位都到了年終算總賬的時候，人事變動、組織架構調整、有的企業裁員、有的企業則高薪挖人，這讓很多在現有職位上幹得並不愉快的職場人士蠢蠢欲動。跟洪偉一樣，近日記者採訪中了解到，不少人都有年底辭職另找「新東家」的打算，有的已經付諸實施成功跳槽，有的則仍在「騎驢找馬」，對報紙、網路等的招聘廣告極為關注，計畫著拿到年終獎就辭職。
今年「離職率」比去年高
元旦過後，許多獵頭公司手裡都捏著一把想跳槽的單子，一些有大規模招聘計畫的企業也陸續找上門來。「現在是忙得焦頭爛額，最近接了幾個大企業客戶，都是要做新年整體的戰略調整，伴隨而來的就是組織架構的調整、人員崗位的調配，新增崗位就要有大規模的招聘，甚至是高薪挖人。另外還有一些主動找到獵頭公司來的個人，希望在這個階段尋找一些新的機會。
」省內知名獵頭、吉林省睿揚人力資源開發****總經理戴賀同接受本報記者採訪時說。
戴賀同說，年度第乙個離職跳槽高峰出現在1月份，春節前後達到最頂點，3月份過後逐步回落。受國內外經濟大環境的影響，今年1月的這波離職潮呈現出一些新特點：相比之下，吉林省經濟發展迅速，生活成本較大城市低，吸引了一些人才回流，攪動本地人才市場；從行業來看，地產、鋼鐵、化工等受經濟、政策環境影響較大的行業，尤其是一些拿地能力較弱、新專案少的開發商，高管層人才流出、甚至跨行業尋找新機會的現象比較明顯。
「今年1~3月份的這輪離職高峰，要比去年同期的『離職率』高出5%~10%.」戴賀同在接受本報採訪時，作出了這樣的判斷。「就普通技術、勞務工人這部分人來看，一二月份的辭職跳槽率能達到平時的5倍多。
今年機械加工等一些景氣度較低的行業人員流出較多，而服務行業相對流動性較小一些。」1月4日，長春旺達人力資源****總經理薛維同在接受本報記者採訪時表示。
分析為何跳槽也扎堆？
為薪水、為職位、為發展、為環境，有的甚至只為離家近，離職跳槽理由有很多，為何這會兒格外扎堆？「企業在年初時會制定全年的發展計畫，包括相應的工作組織架構的調整，新的崗位的產生。」我的工作網人力資源部經理郭瑩說，1月份只能說是人才市場的暗流湧動，扎堆跳槽將在春節後集中體現。
高薪、高職是人們選擇跳槽的兩個重要原因。而年初企業的集中招聘提供了更多的機會。
「組織架構調整、新一年領導換屆，都會影響到員工的忠誠度，這是內部原因；企業招聘扎堆，提供更多新機會，這是外部因素。」戴賀同表示，全年來看，3~10月份是正常的生產經營期，企業很少會在這個階段進行人事變動，有經驗的人力資源管理者，通常會選擇以新年為節點來實施招聘計畫，尤其是在關鍵、核心崗位上，甚至會不惜高成本抓住這一波人員流動高峰期挖人。智聯招聘東北區高階運營經理於春陽還提到了另外兩個原因。
年底獎金、分紅等原因，使得一部分原本早有辭職想法的人等錢到手後再「集中爆發」；另外，人們愈加注重工作帶來的幸福感，一部分人會選擇在春節這樣的假期前辭職，給自己放乙個長假，旅遊度假調整心情。
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