二、就業中的不平等現象
用人單位在招聘和管理勞動者過程中產生的就業歧視現象有許多，在很大程度上影響我國社會的和諧。現實社會存在如性別、疾病、學歷、戶口、相貌、姓氏等方面產生的就業歧視問題。就業實踐中勞動者常見的就業歧視現象主要有以下幾種：
（一）性別歧視
性別歧視是各種就業歧視中歷時最長、最突出、影響最大的問題。在許多用人單位招聘勞動者時，都有對女性的就業提出限制的情況。雖然社會各界一直都呼籲在就業市場中提倡男女平等，但是在許多招聘會上和招聘廣告中，公開註明應聘者「男性優先」或者是「只限男性」。
對女性就業歧視已嚴重影響到女大學生的就業。主要表現為：就業市場為男女提供的就業崗位不平等，女大學生就業質量不如男生，用人單位給女大學生的工資待遇明顯低於男生。
（二）疾病歧視
現在就業市場中存在著許多對身體健康方面的歧視，而B肝歧視在這方面尤為突出。我國是B肝的高流行地區，每年報告新的B肝病例將近萬起。據有關部門統計，我國現有1.
2億人是B肝表面抗原攜帶者，患病者在3000萬左右，按照我國人口的比例，大約每10個人中就有1個是B肝病毒攜帶者。長期以來，B肝病原攜帶者在就業過程中受到誤解，受到的不公平待遇已成為一種社會常見現象。而且類似這樣的就業歧視現象，在我國是很普遍的，這對我國1.
2億B肝表面抗原攜帶者的生存產生了非常嚴重的影響。
（三）學歷歧視
我國的高等教育從精英教育轉向為大眾教育以來，人才高消費現象十分突出，許多用人單位不顧自身客觀的需要而一味追求高學歷，一方面導致人才浪費，另一方面導致假文憑、假學歷滿天飛。學歷歧視對一些大學畢業生的就業產生嚴重影響。引進人才的門檻提高了，原先適應中專生、大專生的一些工作崗位，現在也是非本科生、研究生不招。
在同等學歷的求職者中，用人單位還經常對不同的學校進行分類，一些重點大學的畢業生顯然比普通大學的畢業生更受青睞，他們的做法反映出了對普通高校畢業生的歧視。
平等就業宋梓源
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論平等受教育權與異地高考
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《論人類不平等的起源與基礎》讀後感
三 私有制導致了人類的不平等 盧梭認為，私有制是一切罪惡的根源。隨著私有制的產生，自然狀態不能繼續維持下去了，人類的天賦自由消失了，社會中的不平等也發展起來了。在社會狀態中，由於各種不平等，社會人的財富 地位 權利的差異越來越大，社會的人開始分為不同的等級，在不同的等級間又形成對立的兩極。盧梭認為這...