關於大學生就業情況調查報告
市場營銷大類2班宋梓源
調查目的：了解當前社會大學生就業情況，探索社會平等就業情況
調查物件：在石家莊上大學的畢業生
調查內容：調查大學生的就業趨向，了解大學生的就業環境，**就業壓力的產生。
調查方式：訪談法資料法
調查時間：2023年12月17日-2023年12月19日
調查結果：通過調查顯示，當代各高校畢業生均面臨就業問題。不僅大專院校存在，就連本科畢業生甚至研究生畢業都存在不同程度的就業壓力。
調查體會：目前全國各地高校不斷擴招，大學畢業生越來越多，為經濟建設和全民素質提高具有不可磨滅的功效。與此同時，也帶來了不少問題。
雖然現在就業的崗位數高於大學畢業生人數，但是由於專業方向和個人偏好及其他因素的影響，形成了目前大學生就業壓力大，就業形勢嚴峻的局面。
大學生就業優勢十分明顯，因為他們有高學歷，高素質，擁有紮實的理論基礎，學習能力高。但同時，他們也有著不可小視的劣勢：理論基礎雖然強，但是缺少實際工作經驗，進入企業之後，需要企業花費資金、時間、以及人力等資源進行培養。
所以很多企業在進行選擇的時候，大學生不是最佳選擇。
有一種觀點認為，大學生就業難是因為高校學科設定不合理，跟不上社會需求的發展，沒有培養出適銷對路的人才。單就大學生來講，不上大學也要就業，而且如果沒有經過高等教育階段的文化、技能培養，可能就業能力總體上還要低些，那麼這些學生可能面臨更加嚴峻的就業壓力。
隨著近年來各高校不斷擴招，大學畢業生人數逐年增加，儘管服務業等行業發展勢頭較好，提供了大量工作崗位，但仍滿足不了就業缺口。而且由於擴招，進入大學的學生本身能力參差不齊，導致畢業之後實際能力有限，空拿畢業證，高不成，低不就。
當今社會文憑再也不是找工作的必備條件，很多用人單位更加注重工作能力，於是大量沒有上過大學卻擁有能力的人才搶占了部分人才市場，這也側面加大了大學生的就業壓力。
大學畢業生在找工作的時候不能只簡單的看到自身優勢，更要明確自己的不足，從而進行改正，在不斷提高自身各方面素質的同時，去選擇適合自己的工作，而不是一味的挑三揀四，高不成低不就。
**同時也應該加強對大學生就業的政策支援以及技能培訓等，多方面結合著，解決大學生就業問題。
論就業平等制度
二 就業中的不平等現象 用人單位在招聘和管理勞動者過程中產生的就業歧視現象有許多，在很大程度上影響我國社會的和諧。現實社會存在如性別 疾病 學歷 戶口 相貌 姓氏等方面產生的就業歧視問題。就業實踐中勞動者常見的就業歧視現象主要有以下幾種 一 性別歧視 性別歧視是各種就業歧視中歷時最長 最突出 影響最...