簽發：第一條為嚴明紀律、獎懲分明、明確受公司鼓勵的行為及獎勵標準，區分違規的不同行為過失並採取恰當的處罰措施，根據有關法規及公司實際情況，特制訂本制度。
第二條本制度遵循以下原則：
1、 有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度；
2、 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條本規定適用於對公司全體人員的獎懲管理。
第四條公司總體設立通報表揚、現金獎勵、公升職加薪等主要獎勵方式。
第五條有下列表現的員工，應酌情根據實際情況或相關規定通報表揚或現金獎勵：
1． 品德端正，工作努力，能適時完成重大、特殊任務或業績優秀者；
2． 拾金不昧者；
3． 工作與服務熱情，有具體事實者；
4． 為公司爭取榮譽者；
5． 從事艱苦工作成績突出者；
6． 對生產技術或管理制度提出合理化建議，經採納實行有成效者；
7． 節約物料或對廢舊料充份有效利用，節約資金費用有突出業績者；
8． 遇有異常，勇於負責或甘冒風險者；
9． 抵制歪風邪氣，檢舉損害公司利益行為者；
10．發現職責外事故，予以報告或主動妥善處理者；
11. 其它對公司作出貢獻，公司認為應當給予獎勵的。
第六條有下列情形之一者，應予以特別獎勵或提公升晉級：
1. 遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危害，使公司減少損失的；
2. 為維護其他人員安全，冒險執行任務，確有功績者；
3. 維護公司重大利益，避免重大損失者；
4. 研究發明或創新成果確有貢獻，使成本降低、效率提公升，效益顯著的；
5. 其它對公司有特殊貢獻的。
第七條公司設立口頭警告、通報批評、經濟處罰、降職降薪及解除勞動關係等主要處罰方式；
第八條所有與日常行為、工作職責、安全、各項規章制度有關的疏忽或過失行為，均應酌情或根據相關規定進行警告、批評或處罰，如（不限於如下方面）：
1、勞動及會議紀律方面有遲到、早退、代打卡、不按規定佩戴廠卡或上班時間中途離串崗、缺勤等行為的；
2、不能完全履行崗位職責，不按時完成工作計畫與任務的；
3、不遵守公司關於「8s」、安全、環保、禮儀、著裝或違反行政規章與流程的；
4、其它方面相關輕微或一般過失行為的。
第九條有以下行為的，需嚴厲處罰或降職降薪處理。
1、 對上級指示或有期限的工作要求無故未能按時完成，影響公司利益的；
2、 在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸阻的；
3、 試圖掩飾所犯的行為過失或過錯，或提供不真實的情況的；
4、 因酗酒而影響自己或他人工作或上班秩序的；
5、 未經許可擅自離崗使公司蒙受損失的；
6、 因玩忽職守致使裝置或物品材料受到損壞的；
7、 不服從主管人員安排，藐視或頂撞主管人員的；
8、 損壞或塗改重要檔案的；
9、 有曠工行為的；
10、其它有關較大違規行為的。
第十條下述行為將視為嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的行為（不限於），可以解除勞動關係處理：
1、屢犯（累計3次以上，含3次）第八條所列過失行為；
2、屢犯（累計2次以上，含2次）第九條所列過失行為；
3、對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體工作秩序的；
4、毆打同事或在公司相互鬥毆的；
5、在公司內賭博的；
6、偷竊、侵占同事或公司財物，經查屬實的；
7、無故損毀公司財物或擅離職守，使公司損失超過2000元（含）以上的；
8、未經許可，在外兼任他職或兼營與本公司同類業務的；
9、在公司工作期間，受刑事處罰的；
10、無故連續曠工2日，或半年累計曠工6日，或一年曠工達12日者；
11、聚眾**，煽動他人罷工或怠工的；
12、吸食毒品或參加非法組織的；
13、散播不利於公司的謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的，或挑撥勞資雙方關係的；
14、偽造或盜用公司印章的；
15、攜帶刀具或其它違禁品、危險品入公司的；
16、工作時間打瞌睡、幹私活、與工作無關的上網聊天、玩遊戲的；
17、工作場所製造私人物件或夥同他人製造私人物件的；
18、故意洩漏公司業務、技術、商業秘密、招投標機密或其他保密材料、資料、繪圖、指示等使公司蒙受損失的；
19、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的；
20、在禁菸區內吸菸的；
21、對同事惡意攻擊、作假證予以誣陷或說謊製造事端的；
22、在應聘時提供虛假資料、在公司**或其他檔案上填寫虛構材料的；
23、在與公司、公司經營有關的正當問題調查時，有欺騙行為或故意作出虛假，不完善或誤導的說明，或提供不真實材料的；
24、從其他員工或與公司有關的人士處接收或索取金錢、賄賂、不正當的禮物或報酬的；
25、隱瞞不向主管或其他員工傳達公司需要的資料和資訊，造成損失或事故的；
26、嚴重玩忽職守，不履行或拒不履行職責的；
27、嚴重失職，營私舞弊，造成重大損失，即直接或間接金額達到人民幣5000元以上的；
28、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
29、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
30、未經許可動用公司的財產、金錢或資金的；
31、依合同約定調派工作，無故拒絕接受的；
32、其它嚴重違反或觸犯法紀行為的。
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...