在績效考核工作中，經常存在一幫不勝任的評價者，他們不能對被考核人做出公正的、真實的評價，導致業績評價反饋無從下手，甚至影響企業人才戰略。
據廣州企道商務服務****調研發現，績效考核評價不公正的原因一般包括以下幾種情況：
1、績效考評者主觀不認真，對考評工作敷衍了事；
2、績效考評工具設定不良、考評方法設計不良，導致考核人不能準確評價；
3、績效考評者面對下屬時，為了避免與下屬關係緊張，寧願虛構考核成績，而不願意真實表達考核結果。
在績效管理工作過程中，經理對下屬的客觀、公正的評價非常重要，經理真正需要做的是一字不差的指出下屬的不足，準確評估下屬的業績，讓下屬準確無誤的明白自己的表現。對員工表現及潛力進行真實評估，有利於企業在至關重要的問題上做出正確抉擇，這些問題包括：
1、如何分配獎勵，如何調整薪資？
2、誰該受到晉公升，如何發現企業中需要的人才。
3、我們的人才儲備情況如何，有沒有自己需要的人才。
4、我們應該培訓、開發什麼樣的人才，我們的人才在什麼地方較強，什麼地方較弱？
5、公司是誰在目前工作崗位上表現突出？潛力最大?
6、公司裡表現最差的是哪些人？對他們需要如何對待，哪些人可以挽救？哪些人應該乾脆裁員？
成熟的企業在設計業績管理體系方面，必須要精心設計，保證可執行性。同時，在執行過程中要注意技巧和方法，對於評價人也要進行培訓和嚴格要求，保證對員工評價的可參照性。缺失了上述因素，公司對於人力資源的開發利用一定會走錯路，更加糟糕的是，還會導致公司在人才戰略上兩眼摸黑，無從判斷自己的人力資源現狀，從而導致人力資源規劃工作的失效，影響公司長遠發展。
現代倉儲管理中的績效評價
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正寧縣績效評價工作開展情況的匯報 市財監局 根據慶市財監 2014 54號關於對縣區績效評價工作開展情況進行調查的通知，現將我縣績效評價工作的開展情況匯報如下 1 機構建設情況。我縣目前還沒有成立績效評價新機構，績效評價工作暫由正寧縣財政監督檢查局承擔。2 制度建設情況。目前出台了 正寧縣部門支出管...
績效預算改革中的財政支出績效評價
第 卷第 期山西青年管理幹部學院學報 年 月 經濟管理 績效預算改革中的財政支出績效評價 劉瓊 吉林大學珠海學院，廣東珠海 摘要 績效預算已逐漸成為公共財政領域的熱點，但現階段我國尚不完全具備實行績效預算改革的條件。財政支出績 效評價被視為開展績效預算的基礎，成為我國推進結果導向的績效預算改革的現實...