學區中心園考核獎懲制度
（試行）
（一）指導思想：
健全科學的考核獎懲制度是教育改革的需要，通過考核工作，保證全園教職工各崗位職責和任務的完成，為獎懲提供依據，為實行結構工資打下基礎，以加強教職工的責任心，促進競爭意識，提高工作積極性，使全園工作更上乙個台階。
（二）原則：
1、加強政治思想工作，加強師德修養，使教職工進一步樹立一切為了孩子的思想，為幼教事業作出貢獻。
2、考核工作力求如實全面地反映教職工的工作實績，採取個人自評與考核小組評定相結合的方法。
3、實行按勞分配原則，根據德、能、勤、績四個方面，使獎金分配拉開差距。
（三）依據：
1、《幼兒園工作規程》的有關規定。
2、教師的任職條件。
3、《教師崗位職責》。
4、《中小學教師職業道德規範》。
5、本校各規章制度。
（四）方法：
1、根據考評分數，按月按分排名換算後發放，總工資數額暫定600元封頂，若換算後超額則依次遞減。
2、加分在基本分（基本分暫定500，即底薪每月500元）上每加一分為一元，扣分在基本分里每扣一分為一元。
3、加分專案：
（1）各類作品得獎（教玩具、繪畫作品等）
省 100 80 60 40
市 80 60 40 20
縣 60 40 20 10
鄉 30 20 10 5
（2）指導獎
市 50
縣 30
鄉 10
（3）做出感人突出事蹟，受到上級或家長表揚、感謝，經核實後，有關人員加10 —20分。
（4）關心集體，向學校提出合理化建議，促進管理目標實施，被採納者，熱愛集體，胸懷大局，幫助幼兒園解決燃眉困難的均酌情加分。
（5）安全獎：所任班級，本月內未出現任何安全責任事故，每人獎30元。
（6）人頭獎：按不同年級核定人數，超過（不足）核定人數，1元×超（不足）幼兒數=超額獎（扣款），每月月底由分管園長核定（插班生以每月15日為界限）
（7）根據班級計畫，定期召開家長會，每次加10分。
（8）全園教職工積極配合，團結協作，做好本職工作，在上級各部門（包括本校）檢查、抽查中工作顯著的。
市 20 15 10
縣 15 10 5
鄉 10 5 3
（9）工作態度：（包括師德修養，對上級布置的任務完成情況，保教工作完成情況，對小朋友態度，人際關係處理等）。
分：優、良、中、差四個等級；分別獎20、15、10、5分。
（10）代班：代乙個班級每天加8分，半天加4分。
4、扣分專案：
（1）損壞幼兒園名聲，家長反映工作態度較差者扣30—100分。
（2）責任事故，包括體罰，變相體罰，班級管理不當，造成幼兒傷害或走失，扣60分。意外事故：視情節輕重，扣10---30分
（3）聽任幼兒自己購買不潔食物而引起幼兒中毒現象，根據情節輕重，嚴肅處理，扣60分。
（4）上班時間遲到或早退一次扣2分，次數累計滿5次，加扣10分特殊情況除外）。
（5）帶班時間擅自離崗（包括請人帶班，辦私事，打**等），一經發現扣30分。
（6）凡是組織集體活動不參加者扣20分（主要指業務活動）。
（7）病假一天扣10分，事假一天扣20分，曠工一天扣100分。
（8）教師職責中各類計畫、記錄、備課等，少乙份扣20分，依次類推。
（9）幼兒水具、潔具未洗淨，一經發現扣10分。
（10）凡是違反各崗位職責的有關規定，視情節輕重酌情處理。
2011.9.1
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