***錫業****地質找礦獎勵制度
1、目的及意義
1.1鑑於公司目前的資源狀況，為廣泛深入地開展地質找礦工作，激勵地質工作人員潛心鑽研業務，充分發揮技術人員的聰明才智，開闢新的探礦區段，以滿足礦山生產對資源的需求。
1.2 在公司樹立長期的「科技興業」 方針，營造「愛崗敬業、爭先創優」的良好氛圍。
1.3 以地質工作為試點，推進採礦、選礦等專業工藝、科技創新活動。
2、獎勵範圍:新找礦體的地質工作成果
2.1在***嶺錫礦範圍內，在原地質詳查報告332和333資源儲量以外，經過地質工作探獲的礦體。
2.2 在***嶺錫礦周邊經過地質工作探獲的礦體。
2.3上述探獲的礦體經坑道揭露或地表剝離後，儲量級別達到122b的，整理成儲量計算成果。
3、 評審標準
公司（礦）地質找礦成果獎按下列三個方面進行綜合評定：
3.1地質綜合研究程度、找礦思路突破、可利用程度；
3.2；探獲礦體資源量及經濟價值：
3.3 探獲礦體經濟效益：經有關部門認證，經濟效益可按探獲礦體的經濟價值的30%折算經濟效益。
4、成果獎等級的劃分及獎金
4.1 找礦成果特等獎：要求所創造的經濟效益巨大，估算400萬元以上的，由公司（礦）地質找礦成果獎評審小組推薦，報礦務會批准，其獎金金額，最高比例可按不超過其經濟效益的5%予以獎勵，或發給一次性重獎20萬元。
4.2 一等獎：估算取得經濟效益100萬元以上的（含100萬元），其獎金金額，按其經濟效益的5%~4%獎勵；或一次性發給獎金5萬元。
4.3 二等獎：估算取得取得經濟效益50萬元以上的（含50萬元）；其獎金金額，按其經濟效益的8%~5%獎勵；或一次性發給獎金4萬元。
4.4 三等獎：估算取得取得經濟效益30萬元以上的（含30萬元）；其獎金金額，按其經濟效益的10%~8%獎勵；或一次性發給獎金3萬元。
5、評審
5.1評審機構：公司成立（礦）地質找礦獎勵評審小組，共7-9人。組長由總經理擔任，副組長由生產副總擔任，組員由組長、付組長指定。被選參與評獎的人員不得參與評審。
5.2 評審標準：地質找礦成果所創造經濟效益，是評定科技專案獎勵等級的首要條件，公司（礦）地質找礦獎勵評審小組對報審的地質找礦成果進行經濟效益審定，並提交經濟效益計算書。
5.3 公司（礦）地質找礦獎勵評審小組成員和有關工作人員，應對所評審的地質找礦成果內容及評審情況嚴格保密。
6、 授獎
6.1 每年召開一次全公司（礦）地質找礦工作總結大會進行表彰和頒獎，獲獎成果由公司（礦）授予榮譽證書和頒發獎金。
6.2 對於由兩個或兩個以上地質人員參加完成的專案，主要完**員所得的獎金不得低於獎金總額的70%，輔助參與人員所得的獎金不得高於資金總額的30%。
集體完成的地質找礦專案由該專案主要人員協商提出分配方案進行分配，兩個以上單位協作完成的專案由主要完成單位與協作單位協商確定分配方案。
7、榮獲地質找礦成果特等獎或一等獎的專案主要完**員，公司（礦）人力資源部可作為重要條件之一，給予聘用高、中級的技術職稱。
8、本制度由公司總工辦或主產技術部負責解釋。
地質找礦方法
摘要 地質找礦方法是多種多樣的，但是每種方法都有侷限性，如果能將這些方法合理地結合在一起，那麼定會取得顯著的經濟效益。關鍵詞 找礦 方法 綜合應用 一 引言 就地質找礦而言，地質勘查方法是多種多樣的，根據礦產勘查技術方法的原理劃分，目前主要有以下幾種 地質測量法 重砂測量法 地球化學方法 地球物理方...
金礦地質找礦方法
一 確定成礦的地質因素 1 首先應關注矽化帶 石英脈 次生石英岩。這是因為金礦化均與矽化關係密切，可以說無矽不成金。當然不是所有的矽質體都產金，但含金的矽質體大多為煙灰色，水色好。這是因為含金的矽質體均含有或多或少的硫化物，因硫化物極細，故使石英呈煙灰色。特別是頁片狀石英脈 其內可含多條黑色條帶如炭...
積分獎勵制度
員工激勵積分制度 草案 一 宗旨 為提高員工工作的積極性和主動性，提高對客服務質量，促進員工公平競爭，增強員工的自覺服務意識，制定此員工積分激勵制度。二 範圍 適用於全體員工。三 管理 有行政部門負責保管和統計同時每月會公布積分情況。四 細則 二 積分扣分及終止情況 1 員工在日常工作 生活中，由於...