不可否認，這其中也有勞動者維權意識不夠強的原因。但是，在「一崗難求」的現實語境下，員工與用人單位權利地位並不對稱，特別是《勞動合同法》實施以後，本來就有不少用人單位在找藉口裁員，擔心與員工簽訂無固定期限合同。除了機關事業單位、高新技術行業與鬧用工荒的單位，勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不好意思或者說不敢開口找老闆要加班工資。
再說，普通勞動者休息時間本來就少，工作已經夠辛苦了，他們也沒有多少時間與精力去找勞動部門投訴。如今，不僅連用人單位與雇主不願意支付加班費，連勞動部門都宣稱保姆不受勞動法約束，保姆的加班工資權利何處安放？明確勞動法的適用範圍，保護保姆的合法權益，無疑十分必要。
為此，我認為除了包括保姆在內的勞動者拿起法律**維權以外，勞動部門不能胳膊朝外拐，應該創設便於勞動者投訴維權的**氛圍與保障機制。一方面要把法律、政策宣傳到位，讓所有勞動者都知曉自己在法定節假日獲得3倍加班工資的權利；另一方面，要主動出擊，嚴格落實法規政策，到一線查處違規用人單位，並認真落實勞動者投訴，誰觸犯了剋扣加班工資的底線，不僅要敦促用人單位補償勞動者，而且要依法處罰，對用人單位打擊報復投訴勞動者的情形做出周到的制度安排。讓用人單位感到剋扣加班工資得不償失。
而不能以保姆不適用勞動法這樣不負責任的表態回應勞動者訴求。
何處安放你受損的職場尊嚴
你是否和 失戀33天 的女主角一樣，認為老闆罵你是應該的，若老闆對你不瞅不睬就等於是放棄你?你是否寧願被老闆諸多刁難甚至羞辱，也不願放棄乙份看似 體面 的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。但這樣做是否值得?萬一尊嚴被侵犯，我們該如何應對?人們對 職場尊嚴 更敏感 尊嚴 是指人...
加班工資的法律規定
3 綜合計算工時制下的加班待遇。10月1日 2日 3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300 支付勞動者工資。10月4日 5日 6日 7日安排加班的，綜合計算週期內的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調休 綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間...
需支付加班工資的情況
必然支付加班工資有幾種情況 必然支付加班工資的兩種情況 第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，一是延長工作時間，也就是在正常工作時間後延長工作時間，在這種情況下，只要加班具備以下三個條件，一是勞動者同意，二是單位批准，三是符合法律規定 一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動...