你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認為老闆罵你是應該的，若老闆對你不瞅不睬就等於是放棄你?你是否寧願被老闆諸多刁難甚至羞辱，也不願放棄乙份看似「體面」的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。
但這樣做是否值得?萬一尊嚴被侵犯，我們該如何應對?
人們對「職場尊嚴」更敏感
「尊嚴」是指人所擁有和具有的權利應被其他人所尊重，一旦受到侵害，輕者傷害了「尊嚴」，重者可能構成犯罪。飛尚集團人力資源高階經理王偉棟在接受本報專訪時表示，「職場尊嚴」和「個人尊嚴」在很多時候是一致的，但由於職場多了一種契約關係，因此，「職場尊嚴」比一般意義上的「尊嚴」更讓人敏感，很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說的話，在職場上就屬於侵犯「尊嚴」的行為，例如朋友說你「蠢」和上級領導說你「蠢」，其意義可能是完全不同的，後者這樣說是侵犯了「個人尊嚴」，而前者在多數情況下可理解為一種玩笑。職場尊嚴有以下特性：
契約性：職場是建立在契約基礎上，勞動合同規定了員工應該做的和不應該做的事情，同時也約定公司的行為，因此，一些日常的生活場合可以做的事和說的話，在職場上就是禁忌，一旦這樣做，就可能侵犯了員工的尊嚴，甚至可能構成犯罪。
公開性：職場是乙個公開的場合，個人的一舉一動都幾乎無私隱可言，因此，在隱私場合的一些言語行為一旦公開化，就可能會變成一種「侮辱性」行為。
規則性：職場有一定的規則和秩序，上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話及行為方式，一旦破壞了這些規則，就可能侵犯他人尊嚴，如當眾辱罵下屬，或者是強迫下屬做一些不符合常規的事情。
「尊嚴」值多少錢？
受訪者：小k，職員，25歲
「尊嚴?收老闆的工資，替老闆打工，**有什麼尊嚴可言。」小k的話聽起來似乎萬般無奈，然而卻是一副見怪不怪的表情。
他在一家私企從事採購的工作，公司規模不大，一共也就十多個人，然而，幾乎每個人都領教過老闆的「厲害」。「『腦子進水』是老闆的口頭禪，所有人的腦子在他眼裡都有問題。」小k 說，「說你『腦子壞掉』已經是客氣，業績不好的時候，他的心情經常『亮紅燈』，員工做事稍有差池就會被他拿來『開刀』。
遇到心情極其惡劣時，他甚至還會大爆『三字經』，把做錯事的員工罵得狗血淋頭，勒令他收拾包袱『滾蛋』。」
如此脾氣暴躁的老闆在小k和他的同事們看來，不過是「天下烏鴉一般黑」，就算為了一時的「尊嚴」賭氣辭職不幹，下乙個老闆也不見得能有多好。 「尊嚴」的問題，在小k他們眼中不過是個「小case」，就算有一肚子氣，下班喝點小酒抱怨一下也就過去了。「尊嚴值幾個錢?
沒有必要和『錢』過不去。」 他如是說。
員工被迫「學狗叫」 不堪其辱怒告企業
據**報道，小劉、小李和小陶是深圳市南山區一間外資企業的員工，因平時工作勤勉，被公司評為「品質之星」。在員工大會上，他們被領導要求上台發言5分鐘，但由於不善言辭，他們的發言均未能達到「5分鐘」的要求。部門經理張某見狀，當眾宣布，只要三人「學狗叫」就算「過關」，如果不學狗叫，就讓三人一直站在那裡。
不堪受辱的他們將公司告上法院，該案目前已在深圳中院進行二審。該事件發生後，這個部門20多名員工選擇了辭職。這則新聞使不少職場人士譁然，有人憤憤不平，也有人感同身受。
這也令越來越多的職場人開始重新關注和重視「職場尊嚴」的問題。
尊嚴受漠視
皆因「家長式」管理模式
王偉棟認為，之所以會出現員工尊嚴被侵犯的情況，有員工本身的原因，但更重要的是由於企業管理者缺乏職業素養。
從員工方面來說，這是維權意識缺乏的一種表現，他們會認為自己表達不滿的言行可能招致上級或老闆的報復，進而丟掉工作。這種逆來順受的心態和他們所接受的教育以及生長環境有關。然而，這種慣性思維一旦形成，他們就只能不斷地隱忍，強迫自己去改變和接受，對企業或上司侵犯尊嚴的行為漸漸也就習以為常了，但這無疑也助長了他們的侵犯行為。
從企業來說，一些老闆及管理人員缺乏職業素養是員工職場尊嚴被漠視的主因。一些私營企業起步於家庭作坊，「家長式」的管理方式隨著企業的發展壯大而逐漸變成一種惡劣的「企業文化」，員工要絕對服從，上司對下屬的辱罵行為司空見慣，員工的尊嚴容易受到侵犯。「一些企業沒有形成規範化的管理和職業化培訓，老闆認為自己是員工的衣食父母，具有對員工懲罰的無限權力，就像對待自己的子女一樣，員工在這種情況下尊嚴感是不太強的。
」 他說。
尊嚴損害有輕重
可尋求法律幫助
那些損害員工職場尊嚴的行為，有些很「輕」，難以被發覺，有些則很「重」，甚至令人無法忍受。一些過激的侵犯行為，有關企業或人員甚至還應負上相應的法律責任。王偉棟介紹，侵犯職場尊嚴的行為有很多，一般來說，言語上的屬於輕度，如「當眾辱罵下屬或上級」可以被理解為情緒激動或工作分歧所導致的，事後大家相互道歉或可化解，但一些肢體上的侮辱性行為則是屬於重度的，如讓員工做一些動物性行為、體罰員工等。
在王偉棟看來，「職場尊嚴」是乙個永恆的話題，隨著產業的不斷公升級以及國內企業管理的規範化、職業化，現在看似無關「尊嚴」的行為，在將來可能也會成為侵犯員工「尊嚴」的舉動。當員工感覺自己的「職場尊嚴」受到挑戰甚至侵害時，王偉棟的建議是保持理性，必要時可採取相應的法律手段，包括以下步驟：
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