什麼樣的工作才能稱之為適合的工作，我們提出了「適合的工作」的三大標準——,
我是乙個學生，現在呢在讀電腦科學與技術這個專業，未來呢希望做cio.但現在不知為什麼，總覺得自己的性格不適合做cio，但自己又喜歡這個職位。不知如何抉擇。
可銳首席職業顧問卞秉彬：什麼叫喜歡的工作？輕鬆自在、休閒娛樂？什麼才叫好的工作？適合的才是最好的。
什麼樣的工作才能稱之為適合的工作，我們提出了「適合的工作」的三大標準——
1、個人興趣所在、喜歡該工作，並且能力所及。
只有個人的職業興趣和工作高度契合才能創造最**值，從而獲得**。但是我們不能簡單地把職業興趣和個人的慾望等同起來，真正的職業興趣應該能夠讓人即使在逆境、挫折中也能保持工作激情和高效能。
2、工作的薪資待遇能夠達到個人滿意水平，即使有所起伏也是在個人的承受範圍。
當然，個人的薪資要求是否合理必須經過理性的市場薪資結構分析。薪資的保障將能提公升個人工作、生活的滿意度。
3、工作能夠給個人帶來可持續發展的空間。
工作不僅要能夠勝任，還能夠為個人未來的長期發展打下紮實的基礎。個人在經驗、能力和專業度方面的缺失都能夠在工作中得到有效積累，為下乙個發展環節創造有利支撐。
只有同時符合三個標準的工作才能夠稱得上「適合」。沒有興趣或能力不及不能產生績效，沒有績效就沒有創造出價值，沒有價值何來薪資保證，沒有持續發展怎麼保住現在的飯碗。因此這三個是相輔相成的因素，乙個人必須找到適合的工作才能取得職業成功。
案例：向陽生涯根據諮詢者蘇小姐口述整理
我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有乙個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。
漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業績。可我也開始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。
由於沒有防備之心，我私下裡把自己的薪水告訴了那個女孩子，記得她當時說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當我問她的薪水的時候，她卻只是笑笑說，「與你差不多」，天真的我一點也沒懷疑。當時她的業務能力比我好，心裡想想也就平衡了些。
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