按法定節假日和休息日分開計算分別支付3倍及2倍工資
本報訊中秋節、十一假期被網友稱為史上最複雜假期。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，市人社局公布了2023年中秋節、十一休假期間加班工資的支付方法。
據介紹，中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，即9月22日、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。
根據北京市有關規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數21.75天300%加班天數，休息日加班工資=月工資基數21.75天200%加班天數。
■鏈結如何計算加班工資基數
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
■算賬某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：200021.75300%1=275.
86如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：
200021.75200%1=183.9
按法定節假日和休息日分開計算分別支付3倍及2倍工資
本報訊中秋節、十一假期被網友稱為史上最複雜假期。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，市人社局公布瞭2023年中秋節、十一休假期間加班工資的支付方法。
據介紹，中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，即9月22日、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。
根據北京市有關規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數21.75天300%加班天數，休息日加班工資=月工資基數21.75天200%加班天數。
■鏈結如何計算加班工資基數
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
■算賬某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：200021.75300%1=275.
86如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：
200021.75200%1=183.9
加班費怎麼算
篇一 20xx節假日加班工資怎麼算 20xx節假日加班工資怎麼算 初入職場的應屆生對於節假日加班這塊肯定不甚了解。法定節假日是每個工作者的合法權利，是每個上班族都應該享有的。那麼，如果遇上特殊情況需要加班，節假日加班工資怎麼算呢？本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是20xx節假日加班工資怎麼算，不清楚...
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工資加班費
一 工作時間 依據勞動法相關規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條...