一、教師工資
（一）試用期教師
工資 = 底薪1700 + 7%教學提成 + 考核 + 招生抽成
試用時間為2個月。在託管已工作一學期及以上的教師，因有教學經驗，可先進行2周的試用期，如教師的教學能力強，則提前轉正。如教師的教學能力一般，則進行正常試用期。
（二）轉正教師
工資 = 底薪1900 + 10%教學提成 + 考核 + 招生抽成 + 工齡
工齡，工作每滿6個月，則工齡加50元。例：工作滿6個月，從第7個月起，工齡為50元；工作滿12個月，從第13個月起，工齡為100元。
考核分為4個部分。
①滿勤——50元
本月內教師無遲到、早退和個別請假情況的即可獲得滿勤獎。如出現遲到、早退、請假1天以上的情況，則取消滿勤獎金。
②安全——50元
本月內教師負責的班級無安全事故發生即可獲得安全獎金。如由於老師的過失，學生的安全出現問題，則取消安全獎金。
③家長滿意度——50元
本月內教師無家長投訴現象即可獲得滿意度獎金。如出現投訴現象，則取消家長滿意度獎金。
④教學效果——50—150元。
園長結合教師負責的班級內學生學期情況給予教學效果獎金。負責班級內學員無明顯退步情況，即可獲得50元獎金；學員進步明顯，即可獲得150元獎金。
招生抽成是指由教師招收的學員，並在託管學習滿乙個月，教師則在第二月工資中獲得本學員的抽成50元。
教學提成是指帶班教師可獲得負責教學的學員總學費的百分之7%或10%的抽成。
二、教師福利
1、工作一年，碰到寒暑假放假，則享受每個月可以補貼800元。補貼將開學後分兩個月給。
2、工作滿半年以上教師，遇到教師節獲得100元補貼；未滿半年則獲得50元補貼。
3、通過試用期教師，在生日的時候，獲得園長給予的100元生日補貼。若教師在試用期期間生日，則在轉正後補上。
4、園長不定期的進行教師聚餐。
讀《向日葵》有感
我讀了 奔跑的幸福 這一本書，裡面的故事非常感人，是27位著名兒童文學作家深入生活當中，實地採訪書寫100位美德少年的故事。讓我們一起閱讀這些溫暖得直抵人心的故事，認識這一朵朵為生命的諾言而綻放的花朵！這本書裡面有很多堅強 樂觀 自信 有愛心的美德少年，他們像一顆顆閃亮的星星照亮了我生活的天空。其中...
向日葵式生活
向日葵從來都是面對太陽，在陽光下綻放自己的美麗。當太陽下山，向日葵會垂下頭，安靜地等待第一縷晨光的來臨。這就是向日葵式生活，適用於每乙個正在為生活苦惱或迷茫的人。我們常常會抱怨生活給予我們太多的考驗，讓我們失去太多的快樂。每天忙著應付這些考驗，就讓我們精疲力盡，連微笑的力氣都沒有了。每天早上看到陽光...
《向日葵》鑑賞心得
美術鑑賞課將我到了乙個全新的世界，帶到了乙個我以前從未涉足過的領域，帶到了藝術的殿堂，我可以說出那些美麗的作品的故事，它讓我發現原來世界是這麼美，原來乙個人的思想可以這樣表達。從不了解美術，到懂得欣賞美術 從無視美的存在，到學會發現美 從對美術不感興趣，到喜歡上美術，這就是這學期學習美術鑑賞課的最大...