完善招聘制度

規範招聘制度

各部門：

為規範招聘工作流程、提高招聘工作效率，同時根據公司實際情況，人力資源部對招聘用工流程進行了調整，增加招聘申請與錄用審批環節，為企業用人嚴格把好第一關。調整後的招聘用工主要流程如下圖所示：

今後招聘工作均按照以上流程進行，在實施過程中需要注意以下關鍵點：

1、用人部門如有用人需求請於七日前提出書面招聘申請，對於未提出招聘申請的部門人力資源部將不予進行招聘；

2、用人部門提出招聘申請需要依據本部門崗位編制數量，對於超出崗位編制的招聘申請需要經公司領導同意後才能進行招聘；

3、面試過程要求由用人部門和人力資源部共同完成，不可單獨進行面試後便做出錄用決定，員工面試表上須由人力資源部與部門共同簽字確認，否則副總經理、總經理不予審批。在面試過程中用人部門主要對候選人專業資格進行考察，人力資源部主要考察求職動機、性格特質等潛在素質；

4、通過面試的人員要求由人力資源部為其辦理錄用審批手續，未經過錄用審批手續的人員用人部門不得單方面通知其入職，可及時與人力資源部溝通，我部門會加急辦理錄用審批手續，如發現用人部門擅自通知入職，將對相關部門負責人進行考核通報處理；

5、不同級別人員的招聘申請與人員錄用審批均按照《招聘用工管理工作許可權表》中規定進行審批。