第一章總則
1. 目的:
為強化員工遵紀守法和自我約束意識，增強員工的積極性個創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常工作秩序，特制定本制度。
2. 適用範圍：
企業所以員工
第二章獎勵
1 企業獎勵的方式分為行政獎勵、績效獎勵和優秀員工獎勵三種。
1.1 員工有以下情況之一者可用於行政獎勵：
1.1.1 品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者；
1.1.2 品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者；
1.1.3 愛護企業財物、節省物料，有顯著成績者；
1.1.4 預防事故與故障使生產不致中斷者；
1.1.5 在完成本職工作情況下，能顧全大局，對其他部門工作給予大力支持者。
1.2 員工有以下情況者可用於績效獎勵：
1.2.1 出色完成或超越績效考核評定標準者；
1.2.2 注：績效獎勵根據具體完成或超越情況視不同崗位給予相應現金獎勵。
1.3 員工有以下情況之一者可用於優秀員工獎勵：
1.3.1 每月末評選時，在評選期間獲得行政獎勵最多及績效突出者；
1.3.2 對經營業務、管理制度或工藝改進提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績者。
1.3.3 注：優秀員工獎勵視貢獻大小，表現與績效突出情況給予現金獎勵200-500元不等。
第二章懲罰
1 企業懲罰的方式分為批評、罰款、辭退三種。
1.1 員工有下列情形之一者，予以批評：
1.1.1 違反生產管理制度者；
1.1.2 因個人過失發生工作錯誤，情節輕微；
1.1.3 妨礙工作或企業秩序，情節輕微；
1.1.4 責任心不強，缺乏敬業精神；
1.1.5 不愛護企業財物，浪費物料者；
1.1.6 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；
1.2 員工有下列情形之一者，予以罰款：
1.2.1 多次批評，屢教不改者；
1.2.2 遲到、早退、礦工，違反考勤制度者；
1.2.3 潔淨區內不能遵守《潔淨車間管理制度及使用辦法》者；
1.2.4 由於工作或管理疏忽直接造成企業經濟損失者；
1.2.5 注：違反考勤制度者根據考勤制度予以罰款，其他罰款視情節輕重予以5-50元罰款不等。
1.3 員工有下列情形之一者，予以辭退：
1.3.1 多次罰款，屢教不改者；
1.3.2 無故曠工3天以上（含3天）者；
1.3.3 不能勝任工作，且進過培訓與調崗後任然不能勝任工作者；
1.3.4 洩漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者；
1.3.5 盜竊公司財物，或挪用**，或故意毀損公物者；
1.3.6 不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者；
1.3.7 利用職權謀取私利，在對外交往中收受回扣或禮金，損害公司利益與形象者；
1.3.8 在工作場所聚賭或鬥毆者；
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...