興樂爍英語學校教師薪酬績效制度
一試用期（1---2個月）：工資為1000元/月，全勤獎100元/月，試用期內有課時費10元（5人以上有，5人以下算鍛鍊，一對一算正式班）。若帶三個五人以上班級且反響較好，則轉為正式員工。
學校會根據試用期表現情況延長或縮短試用期（表現突出的教師，學校會及時安排轉正）。試用期前七天為觀察期，若觀察期內有一方無條件放棄合作則期間沒有任何工資報酬，7天後雙方無異議並繼續合作此7日工資按試用期工資標準如數照發。試用期間，員工應無條件服從學校一切上課及活動安排。
試用期請假扣除40元/天，雙休和暑假80元/天。（考勤和請假詳情按照學校管理制度實行）。試用期間雙方可隨時解除關係，不承擔任何責任。
二工資細則：
1、專職教師工資由以下幾部分構成：基本工資、課時費、招生提成、滿勤獎、超員獎等。
超員獎：每個班級標準數為12人，若實際學生數達到12人，獎勵老師100元/月，12人以上每超出乙個學生，補貼該任課教師10元/人/月。
三福利1住房津貼：上班的老師如有需要，轉正後學校可免費提供宿舍。水電、電費需要老師均攤。
2、正式簽約一年後的員工享有200元/年旅遊補貼，該補貼不作現金發放，用於集體旅遊或集體活動。3、學校員工出差，享受出差補貼，具體情況酌情而定。
4、學校員工結婚，學校發禮金200元，由辦公室安排人員到場祝賀。
5、學校員工生子，發禮金200元，雙胞胎400元，計畫外生育不發。
6、員工生日由學校發生日補貼100元。
7、節日（元旦、婦女節、五一節、國慶節、教師節、中秋節）發50元/次。春節200元。
10、年終獎：0---1200元**正後按工作時間發放）
11、工齡獎、
（1）工齡達到一年，年終發100元工齡獎；工齡達到兩年，年終發300元的工齡獎；三年以上的年終發500元工齡獎；四年以上的年終發800元的工齡獎；五年以上的年終發1200工齡獎。五年以上每增加一年，工齡獎增加100元。
（2）從來校工作第二年起算，試用期不含在內。
（3）若一年內請假累計達到5次或天數達到10天者，工齡獎和年終獎減半，達到累計10次或天數達到累計20天者，工齡獎和年終獎取消。
四保險1、 員工與學校簽轉正式合同十二個月後，學校按政策辦理養老保險，失業保險和醫療保險。
2、 員工被開除或中途離職由學校收回保險（退保）
續班率獎：
1． 每學期的續班率，綜合考慮到各種因素，若續班率75％以上有續班獎金，50％—74%不獎不罰，續班率低於65%的班級，學校有權根據情況對老師進行崗位調整，續班率50%以下的老師，給予乙個學期的觀察期，連續兩個學期續班率低於50%的老師，學校有權將其辭退或轉崗。
2． 續班獎每學期末發一次。
學生鞏固率獎勵如下表：（g是鞏固率的第乙個字母）
續班率等於或低於50%的班級罰金＝流失學生人數×相應罰款金額
（1）**教學
**教學作為一項教學常規，每月每生至少進行一次**教學。須認真填寫**教學單，每月24日上交給校長檢查。如未按時交**教學單，取消當月**教學獎。
**教學時，每生每次時間不低於4分鐘。
**教學單須如實填寫，學校對教學情況進行抽查。如發現有弄虛作假的現象，取消當月**教學獎，並扣100元/次。
教師每月發放**教學獎20元/班。兩個班人數低於12人算乙個班；12人及以上班級30元/班。（人數以當月**教學數量為準）
（2）學期展示課
每學期每班至少向家長及校長開一次展示課。
在班級授課進度到達第8周/16週時，教師須與校長落實上示範課的時間、地點與內容，同時將計畫上交給學校。
教師如在規定的班級未開展學期展示課，該班的鞏固獎減半
（3）周教學計畫
周教學計畫表要字跡工整，內容詳實，指導性強。教師須在授課前將計畫表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學計畫表，扣除教師獎金50元/次。
招生提成（為防止學生退學，該獎勵學期末發放）：
1新班級正式開課時，如果報名人數達到12人的標準，對授課教師獎勵100元.
2凡新生試學或報名，若是自己直接介紹學生到其他教師的班級學習且報名的，介紹費20元/人。帶課老師若能使報名則得40元/人，若報年卡100元/人。若介紹到自己班級學習且報名的，自己得40元，報年卡的100元。
若是學校安排到自己班級試學的，自己若能使其報名，獎勵40元/人，報年卡的亦100元/人（優惠生酌情獎勵）。
3若介紹自己班級的學生入自己其他班級學習並報名，自己得40元，報年卡的100元：或介紹到其他老師班級學習並報名的，介紹費20元。帶課老師得40元，報年卡的100元。
4每學期成功引入10個名額的額外獎勵300元，20個名額的獎勵1000元。
5 本著認真負責的態度，介紹老師要與帶課老師就學生情況認真溝通，帶課老師在課堂與課下要與試聽生認真溝通，並留下****，24小時內與其家長聯絡，盡量使其報名。若試聽生未報名，扣除10元/人。
*（晚班學生若交880元，提成60元，其他的交費一律40元提成）
三、建議獎勵
凡是出於為了學校經營與教學管理提出可行性建議的，每條獎勵100元，實施見效的建議，按所取得效益10%予以獎勵。
在年度綜合評獎中，按學生續班率+學期展示課+招生提成+家長及學生好評率+出勤加班及建議獎勵評分幾項考核，推選出優秀教師獎、敬業教師獎兩個獎項，分別獎勵500元。轉正時間半年以上的教師才可參加；凡受到嚴重、正當投訴者、上述考核評分較低者，取消參評資格。
騰飛教育教師工資制度
一 工資的組成 1 基礎工資 2 學生人數津貼 3 託管津貼 4 周一至周五 包括週日晚上 節假日非上班時間 一對一 幾 津貼 二 發放標準 1 基礎工資 1 所帶學生人數在10人以下 含10人 的教師基礎工資為2000元 月 2 所帶學生人數在20人以下 含20人 的教師基礎工資為2500元 月 ...
教師工資制度及績效考核
第一節 教師薪資制度 一 工資組成 1.培訓中心的所有教師的工資實行基本工資和獎金制度基本工資應包含一定的課時量和辦公時間。一般，以一周44 48小時工作計算，教師的基本工資應包含有一定課時的教學時間 一般可包含2 3個班級的課時量 和一定時間的辦公時間。教師的獎金一般都視情況發放。2.教學時間完全...
學校工資制度
總則 教職工工資由 基本工資 課時津貼 崗位津貼 福利及獎金 四部分組成。一 基本工資 1 資歷工資單位 元 月 2 獎勵工資單位 元 月 注 星級教師評比比例為 三星級5 二星級10 一星級20 二 課時津貼 單位 元 節 元 時 備註 1 1 班額 50 50 2 初二生地 初三理化加1元 節 ...