寧國職高教職工考勤制度

（3）送子女上大學：3天；

（4）產假：按照《安徽省人口與計畫生育條例》（2023年修正）執行。非正常生產的，憑醫院證明，可請假5天。

教師請病事假或特殊假，遇法定節假日，不順延。

三、上課、上崗

1、教師必須按時上下課，考課發現不在堂的視為曠課；行管工勤人員按時上下班，不得無故缺崗、串崗，否則視為曠工。

2、教師原則上不准擅自調課，若確因假、因公需要調課的，必須經教導處批准並備案。

四、會議及活動

教職工應按學校要求，準時參加各類會議和學校集體活動。除因假、因公外未參加者，視為缺席。

五、獎懲：

1、出勤

（1）每月滿勤獎按財政撥付的12%~22%的比例發放。

（2）教職工未按規定簽到，月累計超3次者，每增加一次扣50元，扣完當月滿勤獎為止。缺籤學期累計超15次者扣除人均應發獎勵性績效工資的20%；缺籤學期累計超簽到次數1/4者扣除人均應發獎勵性績效工資的50%；缺籤學期累計超簽到次數1/2者，不享受獎勵性績效工資。

（3）代簽情況一經發現，學校除對代簽作作廢處理外，扣除代簽人當月滿勤獎，並且代簽人不得參加該年度任何形式的評優評先。

如果考勤員有執行不公正現象，扣除當月滿勤獎，同時不得參加該年度任何形式的評優評先。

2、請假

適用檔案：省人事廳皖人發（97）83號

（1）因事請假每天扣15元滿勤獎，每月扣完當月滿勤獎為止。學期累計請事假超15天者，扣除人均應發獎勵性績效工資的30%；學期累計請事假超45天者，不享受獎勵性績效工資；

（2）因病請假每天扣5元滿勤獎，月累計病假超15天不享受當月滿勤獎。學期累計病假超三個月者或病事假累計超三個月者，不享受獎勵性績效工資（除惡性腫瘤等重大疾病外）；

（3）婚假、喪假、送子女上大學、非正常生產未超出學校規定期限的不扣滿勤獎；產假不發滿勤獎。

3、上課、上崗

教師缺課而事先又未履行請假手續者，一律按曠課處理；行管工勤人員未到崗而事先又未履行請假手續者，一律按曠工處理。教師曠課每一節，行管工勤人員曠工每半天，扣75元。若因曠課曠工出現意外事故，責任由當事人承擔，並且不得參加該年度任何形式的評優評先。

4、會議及活動

教職工會議及活動無故缺席1次扣50元，若發現代簽情況，除對代簽作作廢處理外，代簽人扣50元。

5、病假、事假、曠課、曠會扣款從滿勤獎和獎勵性績效工資中扣除。

6、在編不在崗（除縣級以上主管部門批准有正式手續外）不享受學校所有的福利和津貼（含獎勵性績效工資）。

六、業務檔案考核考勤分扣除辦法

有下列情況之一者，在教師業務檔案或行管考核中扣除相應的考勤分。(業務檔案考核中會議考勤滿分3分、平時考勤滿分3分)

全學期缺籤3次(不含3次)以上者，每增加1次扣0.1分；

全學期事假，每1天扣0.1分

全學期曠課，每1課時扣1分

全學期曠工，每半天扣1分

教職工會議簽到每缺籤1次扣0.1分

病假、婚假、產假、喪假按規定時間休假不扣分。

附：省人事廳、市人事局、財政局、教體局檔案精神的有關規定：

1、工作人員病事假每天扣5 元午餐補貼，病假滿乙個月扣當月出勤補貼（140元）；當月事假累計超過10天扣當月出勤補貼（140元）。

2、工作人員病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的發本人基本工資的90%；病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給：工作年限不滿十年發本人基本工資70%，滿十年不滿二十年發本人基本工資80%，滿二十年以上發本人基本工資90%，如獲得省、部級勞動模範稱號的可提高5%。

3、工作人員連續病假達到三個月，或全年累計病假達66天，不發年終獎金，病假期間有個人盈利收入的停發病假期間全部工資。

4、工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起發本人基本工資70%；超過22天，從第23天事假起停發本人事假期間的基本工資。

5、工作人員全年累計事假超過22天的，不發年終獎金。全年累計事假不得超過三個月。

6、聘用人員病事假每天扣2元，病假滿乙個月扣50元，當月事假累計超過十天扣50元，在浮動工資中扣除。其它按照缺勤處理辦法2、3、4、5、條減半執行。

7、經學校及上級教育部門同意的學歷脫產進修，扣除出勤津貼，每月140元，不發學校滿勤獎。

8、經學校同意或上級教育部門組織的短期培訓（面授），視為出勤。

以上扣發部分先存入學校帳戶，作為績效工資每學期按考核成績發放。