短期培訓管理制度

2021-06-18 11:33:11 字數 954 閱讀 9140

由於短期培訓是我校各項工作的首要任務之

一、其培訓專案(陽光工程培訓、勞動技能培訓、庫區移民培訓、雨露計畫培訓)人員多,培訓範圍廣,培訓專業泛。因此,短期培訓工作的任務重、工作量大。為使我校短期培訓工作走上規範化、制度化,特制定如下短期培訓管理制度。

一、培訓人員的職責

1、嚴格按照各職能部門的要求編制完整的、合理的、切實可行的培訓計畫;

2、嚴格按照各職能部門的規定的培訓程式、培訓步驟進行規範的培訓;

3、培訓教師嚴格按培訓計畫進行培訓,圓滿完成培訓計畫規定的培訓任務;

4、培訓人員在每次培訓都要收集、整理好下列培訓資料;

(1)要有詳細的培訓記錄,內容包括:培訓專業、培訓日期、起止時間、培訓內容、培訓地點、培訓人數、培訓教師、培訓小結;

(2)收集整理下列培訓資料:培訓學員身份證影印件,培訓學員登記照、培訓學員**號碼、培訓學員申請表,培訓現場**,培訓學員花名冊、培訓教師授課教案;

(3)根據每期培訓情況,做好培訓臺帳一式三份,乙份交有關職能部門,乙份交財政部門,乙份學校存檔;

二、培訓人員的獎勵制度

1、關於本校培訓指標外的獎勵

由於培訓指標是各職能部門按專業定向分配到對口培訓部門的、因而每年分到學校的培訓指標有限,為了擴大培訓範圍增加培訓收入,對另外獲得培訓指標的給予一定的獎勵,其獎勵標準為30×指標數。

2、關於培訓學員組織的獎勵

每一專業、每一期培訓都必須有實實在在的培訓物件,然而培訓學員的組織是乙個具體而又複雜的任務,為了完成培訓任務,對每一期培訓的組織者給予一定的獎勵,其獎勵標準為:50×人數。

3、關於騁用的工資及參與人員的獎勵

(1)騁用教師的工資

凡是騁用教師無論是本校教師還是校外教師一律每天200元。

(2)參加培訓人員的獎勵

由於短期培訓是正常教學外的工作,因而凡是參與短期培訓的教職工都將獲得一定的獎勵;其獎勵標準為:(每期培訓收入總額-培訓費用)×30%÷培訓人員參與數。

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