一、公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
二、 對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
1、對公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企
業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
2、為公司產品開啟市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；
3、為維護公司利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；
4、對提出並實施重大策略革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，
5、為樹立企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
6、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。
7、對一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，捨己為人，事蹟突出的，予以一次性獎勵；
9、 在完成工作任務、服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；
9、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵，獎金最低不少於１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於５０元，最高為１０００元。
三、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。職務處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。
對於員工的職務處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程式辦理。
四 、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途離崗在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閒談、看無關書報行為的；在要求禁菸的倉庫等地隨便吸菸的；亂丟菸蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；損壞、挪用公司物品的；公用衛生間不衝不關水閥的;未經批准擅自接待外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的；有違反工作流程及管理制度行為，但未造成不良後果的。
２、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元；
當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的；工作用品、倉庫材料、辦公裝置等，不按規定存放的；非專業人員，擅自動用設施裝置的；在工作期間內乾私活的；上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；多次違反工作流程及管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的；違反員工宿舍管理制度的；門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
３、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；
（1） 曠工一天的；
（2） 謊報虛報考勤的；
（3） 在禁菸禁火區未經上級同意，擅自明火的；
（4） 非緊急情況，未經上級同意，動用消防器材的；
（5） 非駕駛員或無證駕駛汽車的；
（6） 隨意挪用、損壞裝置或安全器材的；
（7） 有賭博或打架鬥毆行為的；
（8） 有損害公司利益、洩露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
（9） 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
（10） 發生產品的安全事故，造成經濟損失在500元以下的；
對違反（7）（8）（9）（10）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
五、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理。
１、 有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；
２、 有**鬥毆、盜竊及其他違法行為的；
３、 損害企業形象的社會公德，給社會、本企及他人造成不良影響或損害的；
４、 擅自挪用公司資金和財產、經教育不及時歸還的；
５、 玩忽職守，造成事故，使公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
６、 無故曠工，經教育不改的；
７、 經常違反公司規章制度，屢教不改的；
８、 有意損害公共財物的；
９、 偷竊公司、同事或客戶錢物的；
１０、觸犯國家刑事法律的；
１１、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響經營秩序、工作秩序、生活秩
序的；１２、 工作不負責任，損害辦公裝置、浪費材料、能源，造成嚴重經濟損失的；
１３、 洩露或出賣商務，技術機密，使本廠、公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
東諭酒業銷售部
2023年9月15日
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...