為有效推動學校工作的開展，提高教育教學質量，激發全體教師的工作熱情，制定本制度。
一、期中、期末教學獎
1、本制度有效範圍為1-4年級語、數學科。
2、教學獎總額由學生人數獎（15%）、優生獎（22%）、綜合指標獎（43%）、常規工作獎（20%）四部分組成。
3、學生人數獎：
a、學生人數獎=獎金總額（15%）÷1-4年級語、數學生人數總和×教師任教學生人數。
b、任教學生人數是指：①、任單科的由實際班級學生數組成；②任2個班學科的由班級人數×2或2個班人數之和組成。
4、優生獎：
a、語文優生獎=[獎金總額（22%）÷2]÷1-4年級語文優生之和×任教優生人數。
b、數學優生獎=[獎金總額（22%）÷2]÷1-4年級數學優生之和×任教優生人數。
5、及格人數獎：
a、綜合指標分為達標指標（33%）和超過指標（10%）兩部分。
b、語文綜合指標在45以上、數學綜合指標在50以上為達標，享受達標指標獎。若綜合指標不達標，不享受任何獎項。
達標指標獎=（獎金總額33%）÷達標教師人數。
c、包班或任兩個班學科的，先分別看是否都達標，若只有部分達標，則按比例核算教師人數。如包班的只有一科達標，在計算教師人數時按0.5人計算。
d、超過指標是指語文綜合指標超過65、數學綜合指標超過68的部分，享受超過綜合指標獎。
e、超過綜合指標獎=（獎金總額10%）÷超過總分數×個人超過分數。
f、包班或任兩個班學科的教師分數計算=超過分數總和÷所任科目總和或班級總數。
6、常規工作獎：
a、常規工作指教師出勤和教學常規工作檢查兩部分。
b、常規工作獎=獎金總額20%÷學期教師總得分×學期教師個人得分
說明：1、學前班教師獎金參照教師人平獎的80%發放。
2、學校另設位次獎懲：教學成績排名全鄉第
一、第二、第三者分別獎150、100、50元；位次排名全鄉倒數第
一、第二、第三者分別懲100、80、50元。
3、一二年級學生有雙科得90分以上的，每出現一人語數教師各獎25元，三至六年級學生有雙科得80分以上的，每出現一人語數教師也各獎25元。
二、教研教改獎
1、積極輔導學生參加各種活動，得獎一人次憑證書鄉級獎30元、縣級50元、地省級80元。
2、發表教育**（含課題立項和結項）鄉級一篇報銷30元，縣級一篇報銷50元，地級報銷100元，省級報銷150元，國家級報銷200元，每學期每人限一篇。
3、在其他刊物發表文章，憑稿費通知書影印件可在學校領取同等金額的獎金。
三、教導處負責本制度的教學目標、資料和獎金統計、核實工作，報請校長審批後方可執行。
張鎖小學教學獎懲制度
張鎖小學教師評價制度 一 教學獎懲制度 1 學校每月底組織一次教學檢查，教務負責人填寫好檢查小結，教師按時按量完成學校布置的各種任務可享受50元教學工作津貼。2 由上級組織的一至五年級調考和統考，一律以上級公布的結果為準。學校實行嘉獎。具體方案是 語文 數學，學校獎勵前三名300元 200元 100...
集裡中學校本研訓獎懲制度
為了激勵教師更好地參加校本研訓活動，促進自身往縱深方向發展，提高教師的各方面的能力，特制定教師校本研訓獎懲制度。一 獎勵制度 1 按時參加教師綜合素質培訓，認真完成作業 培訓效果明顯的將記入教師成長考核檔案。2 能把所學理論應用於教學實踐中，不斷更新教育觀念，教學成績突出者將記入教師成長考核檔案。3...
柳林初中教育教學獎懲制度
為了認真貫徹黨的教育方針，全面提高柳林初中教育質量，結合我鎮實際，特制訂柳林初中教育教學獎懲制度 一 初三公升學考試 1 考一名a類獎班主任80元，超一名a類獎班主任160元 考一名b類獎班主任10元,超一名b類獎班主任20元。2 單科考乙個a類 有效點 獎任課教師80元，考乙個a類 無效點 獎任課...