第一章休假程式
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用範圍
適用於公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程式內容
4.1 病假
員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期。員工只有在患難以**的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。
不批准進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休經公司批准的無薪病超過十五天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養老保險，並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續訂勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批准。否則按曠工處理。
4.2 年假
公司規定員工的年假為：12天/年。
上班滿6個月可開始休假（滿乙個月則享有一天年假）。
年假遇節假日順延。
員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，並經主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。
員工如願意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3 工傷假
員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，要立即作出處理，並進行報告至ceo和人力資源部。
公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4 婚假
女職工年滿23歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。
女職工年滿23歲後結婚，有薪婚假10天（56小時）。
男職工年滿25歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。
男職工年滿25歲後結婚，有薪婚假10天（56小時）。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受 90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長乙個月帶薪產假。
如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。
多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
男員工可以在妻子生育後享有一天陪產假。
女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。
4.7 補休假
員工在休息日加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的補休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前二周申請，經主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節：一天
新年：一天
春節：三天
國慶節：二天
女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
事假係無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休事假。
事假最長不超過二周。
4.10請假批准許可權：
請假日期：1－3天
（包括3天） 3－12天
（包括12天） 12天以上
批准人：直屬上級、部門經理和總經理
直接主管在乙個月內對同一員工批准假期時限為5天，5天以上由部門經理批准。
4.11請假程式：
員工填寫請假單，報主管、經理批准後，送至人力資源部。
第二章薪資政策
1.0 目的
提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。
2.0 適用範圍
適用於公司所有員工
3.0 內容
3.1新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。
並且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整(高、低)員工的薪級。
3.2 工資構成：
本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。
月獎金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。
半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。
計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現比例。
工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發放日滿六個月工作時間比例為1。
加班費計算公式：
工作日：加班至20：00以後，50元補助
休息日：加班工資=(基本工資＋補貼)/22*200%*加班時間(天)
節假日：加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*加班時間(天)
3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規定》，《員工考勤規定》辦理。
3.4 新僱員工第乙個月工資或離職員工最後乙個月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算：
(實際出勤天數/月規定出勤天數)*月工資總額
3.5 支付方式：
員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新僱員工的銀行卡將於第一次發薪日發給員工。
員工工資以月為單位計算(考勤計算期為上月27日至本月27日)，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放。
工資正常支付日為次月3日、10日。
3.51 中途離職：
若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最後乙個月的工資一起核發。
3.6 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：
1.個人所得稅。
2.社會保險費(養老、失業、大病、住房公積金)中個人負擔的部分。住房公積金為員工自願參加的社會保險，員工可根據自身情況，宣告放棄此項保險。
3.個人負擔的工會會費。
4.應由個人負擔但公司已預支的費用。
5.其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)。
6.其他個人應負擔部分。
3.7 略……
3.10 根據公司政策，工資每年7月調整一次。
3.11 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。
4.0 薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度。
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工洩露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
第三章加班政策
1.0 目的
為明確加班審批程式及有關費用的計算，特制定本制度。
2.0 適用
適用於公司全體員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程式內容
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司支付相應的（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
4.1 加班申請及記錄
1. 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批准的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 週末加班者，員工需在實際加班前的最後乙個星期五的下午六點鐘前，把經過批准的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者，員工需在實際加班前的最後乙個工作日的下午六點鐘前，把經過批准的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計畫的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時間交出加班申請表的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數：週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計畫不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計畫加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明，將原因email 致 @ （分公司的緊急申請原因說明需另外抄送各地經理和辦公室主任或考勤管理人員）。
7. 領導出差：如果員工提出加班申請時而需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批准意見email致相應的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8. 加班打卡：無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
4.2 加班工資計算
4.2.1 經理級以上管理人員（包括製作人）不享受加班補貼以及加班費。
4.2.2 工作日工作到晚上8點以後（即加班2小時以後），付給其本人50元加班補貼；周
六、日加班付給其本人日標準工資的200%；國家法定節假日加班，付給其本人日標準工資的300%。
4.2.3 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實後月底隨工資一起發放。
第四章醫療及人身意外傷害保險管理辦法
1.0 就診醫院
被保險人因疾病或意外事故需門診或住院**時，應在保險公司指定醫院就診。被保險人在出差期間患病，應在當地縣（區）以上的公立綜合性醫院就診。
2.0 賠付標準
1. 醫療保險賠付：
（1）門診**的賠付標準：
a、屬於保險責任範圍內的門診費用，每天只限報一次，每次按85%的比例賠付，每天最高賠付額以人民幣300元為限。
b、因意外傷害的門診**費用（不包括藥品費）全部賠付，並且每天無最高限額。
c、因意外傷害造成的門診**的藥品費用，按100%的比例賠付，每天最高賠償額以人民幣300元為限。
d、檢查費：
除急診外，單項檢查費超過300元者，應由醫院提供證明並徵得保險公司同意。
孕婦圍產期檢查費：按實際支出給付，正常妊娠者，以人民幣500元為限；異常妊娠者，以人民幣800元為限。
e、因疾病門診的手術費按85%賠付，每天無最高賠償額的限制。
IT行業 企業薪酬制度
第一章總則 薪酬設計的原則 1 薪酬級別與行政級別分離原則。公司的薪酬級別分三個序列 銷售人員 技術人員和行政及其 他人員。同一行政級別的薪酬級別可能不同，而且差距或許很大，體現核心業務部門與輔助部門的收入 差別，以激勵核心部門積極地開拓業務 2 公開 公正 公平原則，公司的薪酬級別及相關制度的制定...
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家裝行業門店薪酬與績效管理辦法 2012年度 本辦法旨在體現員工工作的數量 質量和對公司的貢獻率，體現激勵原則，激勵優秀員工更加努力地工作，使公司在同行業中永遠處於領先地位。一 適用範圍 本辦法適用於上海門店各崗位人員。包括門店經理 見習門店經理 客服經理 設計師 業務帶設計師 預算員 設計助理 經...
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