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薪酬制度（試行）
第一章總則
第一條為了規範本廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，遵照中華人民共和國有關勞動人事管理制度和公司有關管理制度，特制訂本制度。
第二條薪酬管理制度是基於崗位評估結果，並對各崗位在本廠發展的相對價值進行判斷的基礎上，從崗位相對價值、工作表現和對員工基本生活保障等方面制訂的薪酬管理規範與操作方法。薪酬管理制度是本廠人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學、規範的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機制。
第三條本薪酬管理制度的制訂和實施體現以下原則：
一、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長不超過本廠經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本廠勞動生產率增長幅度的原則；
二、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能等綜合因素考慮員工的薪酬；
三、對外具有競爭力，對內具有公平性的原則；
四、謀求穩定，合理的勞資關係的原則；
第四條本制度適用於和工廠簽訂協議，並且具有工廠員工身分的人員。
第二章一線員工薪酬結構
第五條一線員工工資結構採用固定月工資制。
第六條一線員工基礎工資（底薪）
一、基礎工資是參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、相關法律規定，並根據對各崗位相對價值的評價形成的崗位等級確定的。
二、基礎工資有利於保障員工的基本生活。
第七條加班工資以員工的加班工時為基礎來確定。加班時段有三種情況：
一、平時的晚班加班，工資演算法為平時工資的1.5倍；
二、休假日的加班工資計算為平時工資的2倍（即平時的週末等）；
三、節假日的加班工資計算為平時工資的3倍
第八條加班的需要一般是由工廠每季接受的定單情況所決定。
第九條基礎工資是按每月基數為21.75天進行計算，即平時工資為當地最低工資標準/21.75/8=4.12為每小時的工資。加班工資以此為基數進行倍乘。
第十條工齡按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作，提高員工的歸屬感和對企業的認同感。對於暫時離職的員工，普通員工若其離職期間不超過4個月，分娩期女工離職期間不超過8個月，該員工經過批准重新返回工作崗位後其工齡可以離職前的工齡為基礎進行累計。
第十一條工齡工資從轉正定級開始，從轉正之日開始，開始累計員工的工齡，此部分工資逐年遞增，到8年後封頂，不再增加。
第十二條評價加薪考評綜合考評員工的工作情況。
一、考評的結果分為3個級別：a\b\c等級；
二、評級與工作績效直接掛鉤。。
第三章福利
第十三條公司按照國家的規定為每位正式員工購買社會保險。
第十四條休假
一、法定休假：節假日（休息日）由工廠根據國家的有關規定並結合工廠的生產實際和當地之風俗習慣休假。
二、病、事假：員工因病或因故不能出勤需要請假時，最遲於當天以書面形式提出請假申請，在得到最終批准後方可休息，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。
三、婚假：凡在工廠工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。
五、喪假：根據實際情況可以請假1天至30日不等。
六、產假以及護理假：工廠所有正式女職工，符合國家生育政策並有合法生育手續的人員生育時，可按國家有關規定休產假，休假期間的工資按本人基本工資的80%發放，休假結束返廠後，工廠有可能根據實際情況調整其工作崗位。男員工在妻子分娩後十日內可享有7天有薪護理假，申辦該假期須附有關出生證明。
第十五條帶薪假期：在工廠工作滿一年以後可享受帶薪休假，滿一年者有6天，而後每滿一年當年假期增加2天，最高為14天封頂，有薪假可一次性使用，也可分開使用，過期未使用者可按本人基本工資標準支付相同天數的工資。
第十六條企業補充性醫療計畫：為所有員工提供定期的體檢，包括常規身體檢查、肝膽脾b超、x光等，具體專案可根據實際情況調整。
第十七條文體旅遊性福利：
一、工廠生活區設定籃球場、羽毛球場等文體活動的場所；
二、工廠根據實際情況不定期組織節日**活動、文娛表演、集體旅遊等活動。
第四章調資辦法
第十八條當國家公布新的勞資關係的規章制度，將參照新的法律法規進行薪資調整。
第十九條與市場物價水平相關的調資計算公式：i=eci—0.5%，其中，i代表調資比率，eci（employment cost index）是員工生活費指數。
計算eci的基期是以普調執行前的第15個月未截止期的前12個月。
第二十條與經營業績相關：當營業額**，增加利潤的20%用於增加年終獎獎金；若當年營業額下降，該部分獎金將暫停。
第二十一條與同行工資狀況相關：當本企業的工資比同行的平均工資高出10%或低出5%以上時，對其進行調整。
第五章附則
第二十二條本制度自二0一0年八月一日起試行。
第二十三條本制度的解釋說明、最終決定、修改和廢除權屬工廠決策層，。
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目錄第一章 總則 第一條 薪酬制度的基本目標 第二條 薪酬制度的基本原則 第三條 適用範圍 第二章 薪酬結構 第四條 薪酬福利結構 第五條 基本工資 第六條 績效工資 第七條 福利津貼 第八條 長期激勵 第三章 薪酬管理 第九條 薪酬對位 第一十條 薪酬變動 第一十一條 薪酬計算與給付 第一十二條 ...