1．0目的
為了提高公司全體員工的工作積極性、主動性，做到有獎有罰、獎懲分明，特制定本制度。
2．0獎勵類別分為嘉獎、小功、大功。
a．嘉獎一次：獎勵10元。
b．小功一次：獎勵30元。
c．大功一次：獎勵60元。
2．1有下列事蹟之一者，經查核屬實，將予嘉獎一次：
①積極維護公司聲譽，拾金不昧、見義勇為、樂於助人等；
②緩和員工間糾紛或改善公司員工不良風氣者；
③工作兢兢業業，表現出色並被評為年度或月度優秀員工者；
④提出合理化建議經實施有效者；
⑤辛勤工作、忠於職守。
2.2有下列事蹟之一者，經查核屬實，將予小功一次。
①以正當的方式指出公司管理、作業上漏洞者，並提供工作改進方法，使管理效率有顯著提公升；
②設計出效能優良，**優惠，受市場歡迎的新產品；
③研究發明對本公司具有重大貢獻者。
2.3有下列事蹟之一者，經查核屬實，將予大功一次。
①積極配合公司揭發重大**、洩密案件者；
②提出糾正預防措施，為公司避免重大損失者；
③為公司節約費用或增加收益，金額在1萬元(含1萬元)以上者。
3．0懲罰類別分為：警告、小過、大過、辭退、解雇、開除。
a．警告一次罰款10元。
b．小過一次罰款30元。
c．大過一次罰款60元。
3．1有下列事情之一，經查核屬實，給予警告處罰：
①在工作時間內聊天、串崗、嬉鬧、打瞌睡或從事與工作無關事情；
②在工作時間內擅離工作崗位或不服從上級工作安排者；
③因過失導致發生工作錯誤情節輕微者；
④妨礙現場工作秩序或違反安全衛生操作規程者；
⑤在上班時間或規定應佩戴廠證的場合而未佩戴超過三次者；
⑥出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或管理人員查詢者
⑦上班時間內穿戴不整齊、穿拖鞋、短褲超過三次以上者；
⑧具有其它過失，足以警告者。
3．2有下列情形之一，經查核屬實給予，記小過處罰：
①因管理疏忽造成機器裝置或物品材料遭受損失或傷及他人者；
②對工作成績弄虛作假，情節輕微者；
③工作失職，造成不良影響者；
④工作其間吵鬧之雙方；
⑤違反工作流程規定，造成公司利益受損者；
⑥附和罷工、怠工者；
⑦浪費公司資源，損壞公物，除照價賠償外並記小過一次；
⑧捏造請假理由，經查屬實者；
⑨發現下屬在禁菸區風吸菸而未及時處理的單位主管；
⑩造謠惑眾、挑撥是非或在公司裡帶頭不守規定，有事實證明但
輕微者。
3．3有下列事情之一，經查屬實者給予記大過：
①攜帶違禁物品入廠而不聽制止者；
②洩漏公司生產或事務機密者；
③遺失公司重要檔案、機件、物件及工具者；
④撕毀公文或公共檔案者；
⑤擅自改變工作方法、工藝致使公司蒙受損失者；
⑥拒絕聽從上級領導合理指揮監督，經勸導仍不聽從者；
⑦違反安全操作流程，造成工傷或消防事故者；
⑧工作異常後，不及時向上級領導報告，自作主張或延誤交期者；
⑨玩忽職守造成材料報廢、產品質量問題及工作秩序混亂者；
⑩在宿舍內聚眾賭博、酗酒、或在禁菸區內吸菸者。
3．4有下列事情之一，經查屬實解除勞動合同給予辭退、解雇、開除。
①試用期內品行能力欠佳或不適合工作者；
②對同事或他人實施暴力或有侮辱行為者；
③故意洩漏技術、營業機密、薪資機密、故意破壞電腦軟體、硬體，證明確實造成公司蒙受損失者；
④在本公司服務期間未經許可，往它處工作或兼任他職者；
⑤在廠內打架鬥毆、賭博及使用暴力等有傷風化違法行為者；
⑥參加非法組織團體；
⑦其它重大過失或不當行為導致嚴重後果者。
3．5其它另行規定：以通知、通告、公告會議制度等形成發生，並有特別註明獎懲事由、金額等情況，以發文辦理。
家具行業創意促銷方案
家居行業2010年創意營銷十大經典案例 2011年的鐘聲即將敲響，回顧過去2010年的家居行業，可用 寒意陣陣 亮點頻出 來形容。寒意，來自上游房地產市場調控引起的市場萎縮 亮點，則緣於企業在低迷市場需求下屢屢出新招，通過創意開闢營銷藍海。創意營銷，成為2010年家居業不可磨滅的記憶。cbd寢具在此...
建材家具行業銷售技巧
家居建材行業導購人員的銷售技巧直接決定了終端的銷售能力，可是家居建材產品來說，消費者的關注度比較低，大部分消費者對家居建材品牌普遍了解不多。加上家居建材行業的銷售的特殊性，很少有人能夠對家居建材行業的銷售技巧做乙個非常專業的定義。結合我這些年從事家居建材行業培訓的實際工作，以及眾多的來自家居建材行業...
家具行業出差報告 西北
出差報告 時間 7.20 8.2 地點 青海西寧，寧夏銀川，甘肅蘭州天水 陝西寶雞西安。這次是8月廣州展之前的最後一次出差，所以我走的地域很廣，跨度也比較大，目的就是爭取達到各個地區都能看到效果，從而具有一定的輻射帶動力，為廣州展之後進一步的工作開展奠定基礎。從這次走過的效果來看，自己比較滿意，達到...