行業協會的薪酬管理有什麼制度嗎?如何做好行業協會的薪酬管理?以下是為你整理的行業協會薪酬管理制度，希望能幫到你。
行業協會薪酬管理制度為保障協會員工薪資待遇，促進協會工作健康穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》和undp smap專家組幫助制定的《協會員工管理與激勵機制》，以及20xx年9月試行的《協會信貸操作管理辦法》，結合儀隴當地和協會實際情況，制定本辦法。
一、工資構成及其制定原則員工工資由基本工資、崗位津貼、獎勵工資和會齡津貼四部分組成，其制定原則如下：1、 基本工資：係指員工在正常的工作時間內，完成了協會交辦的工作任務而獲取的勞動報酬。
基本工資參照儀隴當地生活水平和同行業工資標準，以國家勞動保障制度為依據制定。
2、 崗位津貼：係指依據協會設定的不同崗位及各崗位職責輕重、責任大小制定，按照《協會崗位等級考核標準》以實核計。
3、 獎勵工資：係指員工圓滿、高質量地完成了協會交辦的工作任務而獲取的獎勵性報酬。
獎勵工資按照國際慣例和世界銀行倡導的「風險貸款率(par)、客戶增長率和協會目前考核的貸款餘額三個指標及相關標準制定。
4、 會齡津貼：係指協會根據員工進入其工作的年限而發給的輔助性津貼。
二、工資核定程式及其標準(一)、分支機構信貸員和出納的工資核定程式及標準對分支機構信貸員和出納的考核由分支機構主任負責。
1、基本工資：400元/月。
2、每年按2元計算，逐年遞增。
3、崗位津貼:為建立長期、穩定的高素質員工隊伍，協會對工作人員的崗位津貼進行分級管理。
分支機構一級信貸員和出納的基本標準是：該分支機構客戶數保持100戶以上，平均貸款餘額保持在20萬元以上，連續12個月風險貸款率在3%以下(新開展業務的分支機構在三個月內達到此標準)。
如果該分支機構連續(12個月)平均風險貸款率都獲得1等獎，且客戶流失率保持在3%以下，則信貸員和出納的崗位等級上公升1級，崗位津貼增加20元。
具體指標見表三。
4、獎勵工資：根據國際小額信貸機構基層員工激勵機制慣例和世界銀行cgap倡導的原則，協會對分支機構信貸員和出納的業績考核指標主要是風險貸款率(par)和貸款餘額。
對分支機構信貸員和出納的業績考核由分支機構主任根據該機構的業務開展情況，按月與信貸員和出納核實、計算風險貸款率和平均貸款餘額，一式兩份上報縣協會，經監管人員核實簽字後傳遞到財務部，由財務部按季度結算給分支機構，分支機構主任如實發給本人。
(1)、獎勵：分支機構的月平均貸款風險率低於8%時，該機構每月將獲得一定數額的獎勵工資，信貸員可獲得該筆獎勵工資總額的40%，出納可獲得該筆獎勵工資總額的30%;月平均貸款風險率在8-10%之間不獎不懲，信貸員和出納將分別到縣協會接受一定時間的信貸管理和風險控制培訓，分支機構拿出限期改正的具體措施。
考核指標和獎金額度見表一，獎勵制度原則上2年內不變，協會保留根據年度經營狀況作適度調整的權力。
(2)、處罰：信貸員所管貸款餘額的月風險貸款率大於10%時，該信貸員和出納將受到處罰。
第乙個月風險貸款率大於10%，扣該信貸員和出納崗位津貼的10%，分支機構主任向該業務員發出警告，提醒相關政策，停止該信貸員新貸款發放業務，監督其催收欠款。
連續第二個月風險貸款率大於10%，扣信貸員和出納崗位津貼的15%，協會監管人員向分支機構主任發出警告並關注分支機構各方面情況，提醒主任協助該信貸員催收欠款。
連續第三個月風險貸款率大於10%，扣該信貸員和出納崗位津貼的20%，協會監管人員入住該鄉，核清該信貸員的全部賬務，並協助該機構催收欠款。
如果第4個月風險貸款率大於10%，協會財務部派人到該分支機構審查帳務，監督信貸員移交賬和款到分支機構，停發信貸員全部工資及出納員崗位津貼，協會管委會保留開除該信貸員和變動出納員崗位的權力。
如果第4個月該信貸員的風險貸款率在8-10%之間，發給該信貸員和出納員全額基本工資和80%的崗位津貼。
如果第4個月該信貸員的風險貸款率低於8%，發給該信貸員和出納全額基本工資、崗位津貼，獎金保留。
如果第5個月該信貸員的風險貸款率在8-10%之間，發給該信貸員和出納全額基本工資、崗位津貼。
如果第5個月該信貸員的風險貸款率低於8%，發給該信貸員和出納全額基本工資、崗位津貼，獎金保留。
如果第6個月該業務員風險貸款率低於8%，發給該信貸員和出納全額基本工資、崗位津貼，補發獎金，該業務員留用。
舉例：某分支機構一名崗位級別為**的信貸員，已經在協會工作5年，2023年9月30日統計現有客戶165戶、貸款餘額22萬元，該分支機構當月風險貸款率在0.1-3%之間，按照表一，可獲得1等獎，獎金250元，信貸員可獲得100元獎金，加上基本工資400元、 崗位津貼120元、會齡津貼10元，該信貸員9月工資總收入為630元。
(二)、分支機構主任工資核定程式及其標準對分支機構主任的考核由縣協會信貸監管人員負責。
1、基本工資：400元/月。
2、每年按2元計算，逐年遞增。
3、崗位津貼:分支機構主任的崗位津貼實行分級管理。
其基本條件是：分支機構日常管理規範，貸款風險正常，在規定的時間範圍內能達到基本的自負盈虧。
連續12個月所管機構風險貸款率在0-3%之間，崗位級別上公升1級，崗位津貼增加30元;風險貸款率超出10%，崗位級別下降一級，崗位津貼減少30元;連續兩年崗位級別呈下降趨勢，或已降到一級，又連續兩個考核期仍然受降級處罰的，實行換崗處理;風險貸款率在8%與10%之間，不降不公升。
詳見表三4、獎勵工資：考核和激勵分支機構主任的基本原則是控制貸款風險，即(par)為標準。
分支機構主任每月底將全鄉風險貸款比率與信貸員貸款質量報告核實無誤後，交監管人員上報縣協會管理委員會，由系統錄入員核實後，信貸部主任審批，然後由財務部按季度兌現獎懲到分支機構主任。
(1)、獎勵：當分支機構的月風險貸款率低於8%時，主任可獲得獎勵，獎勵金額為該分支機構月度獎金總額的30%。
當風險貸款率在8-10%之間時，分支機構主任沒有獎金，同時與該機構全體員工一同制定限期整改措施報縣協會管委會。
(2)、處罰：當分支機構的月風險貸款率大於10%，啟動對分支機構主任的懲罰措施。
連續3個月風險貸款率大於10%時，扣分支機構主任崗位津貼的10%，全鄉停止新發放貸款，縣協會派員入住該鄉協助改進工作;連續6個月風險貸款率大於10%時，扣分支機構主任崗位津貼的15%，鄉分支機構主任暫停履行職責，協會管理人員清理該分支機構賬務，**會主任對風險貸款的管理;連續9個月風險貸款率大於10%時，扣分支機構主任崗位津貼的20%，並作停職處理，由協會派出**主任入住該分支機構整頓風險貸款和主持全面工作。
風險貸款連續12個月大於10%，停發分支機構主任全部崗位津貼，視其分支機構經營狀況和風險程度，做調換工作崗位或停職待崗處理。
舉例：某分支機構主任會齡7年，崗位津貼2023年初定級為3級。
2023年9月30日統計，全鄉風險貸款率2.4%，該分支機構獲得獎金250元，則本人可獲得獎金75元。
加上崗位津貼240元，基本工資400元，會齡津貼14元，9月該主任總收入729元。
(三)、縣協會員工工資核定程式及其標準管理委員會考核秘書長工作，秘書長考核各部門主管、監管人員工作，部門主管考核本部門其他人員工作。
1、基本工資：500元/月。
2、每年按2元計算，逐年遞增。
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