1、開會遲到扣0.5分；
2、打**不接或關機扣0.5分；
3、跟班未到值班室匯報當班生產任務扣1分；
4、未填寫日常工作手冊及其它記錄扣0.5分；
5、無故未參加集體會議或學習扣1分；
6、值班時值班日誌有一項未落實扣0.1分；
7、跟班當班出現輕微輕傷事故扣2分；
8、跟班當班出現輕傷及以上事故扣5分，值班人員扣2分；
9、井上工作期間不在東風井且不在礦上扣1人；
10、不按規定制度為職工加工分扣2分；
1、1生產檢修任務未完成扣1分（有事故或其它影響因素除外）；
12、工作出現重大失誤扣3分；
13、自己分管工作落實不清，且管理混亂影響正常生產扣2分；
14、未及時匯報日常分管工作扣0.5分；
15、用值班室電腦從事與工作無關事情扣1分；
16、分管工作內的隱患不整改或未落實扣1分；
17、上班期間出現早退扣1分；
連採二隊崗位廉潔標準日常
考核制度
連採二隊
保安日常考核制度
鄭州市第六十一中學 保安人員月工作考核制度 為切實加強校園保安人員的日常管理工作，提高和調動保安人員的工作責任感和積極性，使保安人員養成遵章守紀的良好習慣，特制訂本考核制度。一 考核內容及扣分標準 1 服從管理 15分 應服從保安公司和校方的雙重領導，如不服從學校主管領導的工作安排10分，與教職員工...
崗位考核制度
為加強崗位管理，充分調動全體教職工工作的積極性，更好地為幼兒的成長和我園的發展做出貢獻，結合本園實際，特制定如下制度 一 考核範圍與時間 1 考核範圍 已聘任到崗位上從事管理 教學 保育 後勤工作的人員。2 考核時間 1 每學期最後乙個月進行考核。2 每年最後乙個月進行年度考核，為每學年兩學期考核的...
崗位考核制度
河順學校 教師崗位職責考核制度 教師崗位職責考核是對教師履行教師工作職責的客觀評價。是調動教師積極性 主動性，充分發揮教師在教學過程中的主導作用的有效手段，為了合理安排教師工作 提高教學質量。特制定教師崗位職責考核制度如下 一 工作要求 第一條 教師必須接受學校交給的教學 科研及其它臨時性的工作，並...