1、主題內容與適用範圍
1.1本制度對公司員工的薪酬管理進行了詳細描述。
1.2本制度適用於公司全體員工。
2、名詞術語
2.1 崗位薪酬：公司根據員工所在崗位職務狀況、個人能力及工作業績按時支付給員工的報酬，分為基本月薪和津貼；
2.2 固定薪酬：由以上兩項所組成的相對固定的薪酬；
2.3 月度績效薪酬：根據員工月度工作績效情況及崗位職責履**況支付給員工的浮動性報酬；
2.4 計畫完成獎：根據員工月度計畫工作完成情況支付給員工的浮動獎勵性報酬；(適用於本公司的薪酬管理)
3、業務涉及部門
3.1 參與部門：財務部；
3.2 一般參與配合部門：所有職能部門。
4、外涉介面
4.1《員工招聘管理制度》
4.2《員工考勤管理制度》
4.3《績效考核制度》
4.4《員工獎懲管理制度》
5、薪酬管理程式內容描述
5.1業務流程：各類員工薪酬確定程式、薪酬調整程式、薪酬計發程式
5.2薪酬管理內容描述
5.2.1薪酬結構
員工薪酬結構及適用範圍如下表：
5.2.2薪酬標準；新增崗位採取模擬原則確定薪酬標準。崗位工作性質和內容發生變化時，依照新的崗位工作職責和任職要求確定其薪酬標準。
5.2.3各類員工薪酬確定程式
a、新入司員工一經錄用，由生產部或企管辦填寫《員工薪酬意見表》，根據其崗位對應的薪酬級序提出薪酬福利建議，經分管部長審核、總經理審批同意後，財務部按照經審批同意的薪酬標準計發該人員薪酬。
b、新入司員工薪酬一般按崗位薪酬標準低線執行，最高不得超過對應崗位薪酬標準中線，如有例外需報請總經理批准。
5.2.3.1 試用員工及實習員工薪酬確定，有工作經驗的新入司員工試用期為乙個月，試用期內薪酬《員工薪酬意見表》的計發，特殊情況須提交總經理批准。
5.2.3.2 外聘人員由分管領導或部門負責人按照具體工作要求提出建議薪酬，經總經理審批後執行。
5.2.4薪酬調整程式
5.2.4.1 崗位異動調資
a、員工崗位異動時，由用人部門負責人填寫，《員工異動申請表》，企管辦根據新崗位對應的薪酬級序提出薪酬建議，經分管部長審核總經理審批同意後，
財務部按照薪酬標準計發該員工薪酬。
b、員工職務晉公升或下降時，薪酬按照新任職務重新定薪；同一行政職務、不同崗位發生異動時，按照對應的薪酬級序進行調整。
5.2.4.2 薪酬級序表和結構表的調整
當薪酬級序表和薪酬結構表需要調整時，由財務部提出調整方案提交總經理審批。
5.2.4.3 薪酬調整時間規定 ，職務變動調薪在職務變動生效之日（以任命通知
書為標誌）進行；其他調薪按公司總經理批准時間執行。
5.2.5薪酬的計算
5.2.5.1 薪酬計算期間
每月薪酬的計算期間為上月26日至本月25日，每月考勤統計為上月26日至本月25日。
5.2.5.2 日薪酬標準
5.2.6薪酬計發程式
5.2.6.1 考勤統計
每月28日前各部門收集考勤彙總並在每月1日前製作完成《員工考勤彙總表》財務部審批。
5.2.6.2 薪酬計算和審批
財務部審核《員工考勤彙總表》後，根據出勤情況、薪酬變動專案、扣款專案、等計算員工薪酬，於每月3日前製作完成《員工薪酬發放明細表》交責任部長審核，無誤後交總經理審批，審批環節在4日前完成。
5.2.6.3 發放薪酬
a、財務部將審批完成的《員工薪酬發放明細表》影印乙份留存，原件儲存財務部發放薪酬。
b、財務部相關人員按照《員工薪酬發放明細表》的數額，於每月6日（幹部10日）進行薪酬發放，若逢休息日順延，節假日提前。
c、離職員工的當月薪酬發放隨同在職員工薪酬發放時間一併發放，不單獨發放。
5.2.6.4 薪酬申訴
員工對薪酬計算和發放有疑問時，一律通過書面形式向年所轄部門提出申訴，由所轄部門會同財務部查明事實後給予答覆或處理；員工個人不得擅自到財務部理論或查詢。違者罰款30元。
5.2.7薪酬保密規定；主辦核薪人員、發薪人員及相關薪酬管理人員，不得私自外洩任何人薪酬，如有洩漏薪資者，罰款500～1000元。
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