1、總則
為了進一步做好公司的安全管理工作，根據國家《安全生產法》、國家電發《電力建設職業安全健康與環境管理工作規定》、《電業安全工作規程》和《安全獎勵制度》有關規定，結合公司實際情況，制定本細則。
本細則針對安全生產工作中的行為個案制定相應的具體的獎勵標準，以利於公司《安全獎懲制度》的貫徹實施。
2、適用範圍
本《細則》適用於公司部門及全體員工。
3、獎勵規定
3.1獎勵範圍：除執行公司《安全獎勵制度》「2.1」所有規定外，本細則補充如下條款，對有關人員進行獎勵：
3.1.1一年來，安全工作績效突出者；
3.1.2及時勸阻違章行為，有效地避免事故、障礙發生者；
3.1.3依實舉報違章作業行為/人員者；、
3.2獎勵種類
3.2.1記大功
3.2.2記小功
3.2.3嘉獎（以年度考核為主）
3.2.4獎勵分
3.2.5一次性獎金
3.2.6晉公升工資
4、獎勵標準
獎勵標準表
5、處罰規定
5.1處罰範圍（詳見處罰標準表）
5.2處罰種類和處罰形式
5.2.1開除（辭退）（代號「a」）
5.2.2留用檢視（代號「b」）
5.2.3撤職/降級/減薪（代號「c1」/「c2」/「c3」）
5.2.4行政記大過（代號「d」）
5.2.5行政記小過（代號「e」）
5.2.6警告（代號「f」）
5.2.7罰金（代號「g」）
5.2.8扣減分（代號「h」）
5.3處罰標準
5.3.1對事故的責任單位及有關人員按《安全獎懲制度》「5.2」的規定執行處罰。
5.3.2對違章行為者按如下規定執行處罰：
兩票類觸電類
高處墜落類
物體打擊類
管理類其它
6、執行程式
6.1由以上違章行為導致事故，除按上述標準對責任人員執行處罰外，還要執行公司《安全獎懲制度》有關規定追究責任。
6.2一年內，員工在處罰標準中「扣減分」合計數與獎勵標準中「獎勵分」合計數的代數和為其實得分，根據本《細則》獎勵標準，員工一年內獎勵分（本細則稱為總得分）合計滿10分者，可晉公升一級工資。本細則另外規定，總得分為負10分以下者，執行工資降級（c2）處罰。
6.3安全專用金的**和管理
6.3.1按國家電力公司於發布實施的《電力建設安全健康與環境管理工作規定》第十四條規定，從公司員工工資總額中預留1%作為安全專用獎金（此獎不包括月、季、年安全考核獎金），由財務部建賬，質安部統一掌握使用。
6.3.2違章與事故罰款應納入安全專用獎金專戶，不得挪作它用。
6.3.3公司結束企業行為時，由財務部按財務制度規定登出安全專用獎金專戶。
7、附則
本細則解釋權歸公司質安部。
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