崗位評價的確定

崗位評價指標的確定是進行崗位評價的第一步。原則上講，影響崗位評價的因素一項都不能缺少，否則對崗位評價結果的準確性就會產生影響。遺漏的因素越多，產生的影響就越大；遺漏的因素越重要，產生的影響也就越嚴重。

（一）勞動強度因素

人們在生產勞動過程中，消耗一定的體力和腦力。由於人們所處的客觀生產條件和主觀狀態的不同，勞動消耗也不同。它是用來計量單位時間內勞動消耗的乙個指標。

單位時間內勞動力消耗的多，表明勞動強度大；單位時間內勞動力消耗的少，表明勞動強度小。

研究勞動強度的目的，是為了確定乙個合理的勞動強度，以制定合理的勞動定額，保護勞動者的安全健康和強調勞動者的積極性，提高勞動生產率。

在選擇勞動強度因素之前，首先要明確勞動強度的性質、種類以及影響勞動強度的諸因素。然後應用因素分析方法；選擇所需的各項指標。確定勞動強度的原則有：

1、確定勞動性質；

2、確定勞動強度的種類；

3、選擇相應勞動的評價指標；

4、優選客觀、簡單易行的勞動強度指標測定方法；

5、選擇評價標準，評價標準的擇優排序為國家標準、部省標準、市公司標準、參照標準等。

（二）勞動環境因素

確定勞動環境因素時，首先要熟悉整個生產過程、生產工藝及生產過程中產生的有害因素，然後按有害因素對人體危害的嚴重程度對各因素排序。再根據國家衛生標準，綜合有害因素的超標情況和暴露時間，做最終排序。在選擇生產性有害因素時，要做到全面、準確。

排序後對選擇出的所有因素進行測試。測試結果以是否超過衛生標準為界限，凡超過衛生標準為入選因素。篩選環境有害因素的原則如下：

1、從性質上確認有害因素的性質與數量。

2、確定測定方法和測定準則。

3、對調查的全部有害因素進行定量化測定；

4、將測定的結果與國家標準、國外標準、調查資料和文獻報道資料進行參比。以國家標準為優選標準。

5、確定生產過程有害物是否存在。

6、判斷有害因素是否達到評價的下限。

（三）勞動責任、勞動技能和勞動心理因素

對勞動責任、勞動技能和勞動心理的評價屬於定性評價，主要靠專家系統評分，這類因素評定結果易產生偏差。因為通過單個人的判斷做出的崗位評價缺乏一致性和準確性。因此，在進行崗位評級時常需設立乙個專家小組，同時選擇指標時，要進行反覆比較篩選後再確定。

勞動責任、勞動技能和勞動心理的評價因素