崗位評價指標的確定
崗位評價指標的確定是進行崗位評價的第一步。原則上講，影響崗位評價的因素一項都不能缺少，否則對崗位評價結果的準確性就會產生影響。遺漏的因素越多，產生的影響就越大；遺漏的因素越重要，產生的影響也就越嚴重。
（一）勞動強度因素
人們在生產勞動過程中，消耗一定的體力和腦力。由於人們所處的客觀生產條件和主觀狀態的不同，勞動消耗也不同。它是用來計量單位時間內勞動消耗的乙個指標。
單位時間內勞動力消耗的多，表明勞動強度大；單位時間內勞動力消耗的少，表明勞動強度小。
研究勞動強度的目的，是為了確定乙個合理的勞動強度，以制定合理的勞動定額，保護勞動者的安全健康和強調勞動者的積極性，提高勞動生產率。
在選擇勞動強度因素之前，首先要明確勞動強度的性質、種類以及影響勞動強度的諸因素。然後應用因素分析方法；選擇所需的各項指標。確定勞動強度的原則有：
1、確定勞動性質；
2、確定勞動強度的種類；
3、選擇相應勞動的評價指標；
4、優選客觀、簡單易行的勞動強度指標測定方法；
5、選擇評價標準，評價標準的擇優排序為國家標準、部省標準、市公司標準、參照標準等。
（二）勞動環境因素
確定勞動環境因素時，首先要熟悉整個生產過程、生產工藝及生產過程中產生的有害因素，然後按有害因素對人體危害的嚴重程度對各因素排序。再根據國家衛生標準，綜合有害因素的超標情況和暴露時間，做最終排序。在選擇生產性有害因素時，要做到全面、準確。
排序後對選擇出的所有因素進行測試。測試結果以是否超過衛生標準為界限，凡超過衛生標準為入選因素。篩選環境有害因素的原則如下：
1、從性質上確認有害因素的性質與數量。
2、確定測定方法和測定準則。
3、對調查的全部有害因素進行定量化測定；
4、將測定的結果與國家標準、國外標準、調查資料和文獻報道資料進行參比。以國家標準為優選標準。
5、確定生產過程有害物是否存在。
6、判斷有害因素是否達到評價的下限。
（三）勞動責任、勞動技能和勞動心理因素
對勞動責任、勞動技能和勞動心理的評價屬於定性評價，主要靠專家系統評分，這類因素評定結果易產生偏差。因為通過單個人的判斷做出的崗位評價缺乏一致性和準確性。因此，在進行崗位評級時常需設立乙個專家小組，同時選擇指標時，要進行反覆比較篩選後再確定勞動責任、勞動技能和勞動心理的評價因素。
（一）普遍性和特殊性結合
它有兩層含義：（1）崗位評價的指標體系都是以崗位物件，以崗位勞動過程為內容反映崗位勞動量的，與崗位勞動量有著密切的關係，這是共性；對於不同企業，其指標體系的構成有不盡相同，各具特色，這是其個性。（2）構成指標體系的各個指標，既有反映勞動普遍性的指標，又有反映勞動特殊性的指標。
（二）軟硬指標同時並存
軟指標是目前尚不能用儀器或其他技術方法測定的指標，主要由人們的主觀評價得出，即功能評定，包括勞動責任、勞動技能、勞動心理中的各指標；硬指標是可以通過儀器儀表或其他技術方法測定出來結果的指標，包括勞動強度和勞動環境中的各指標，主要運用技術測定法，所以也可以把這類指標稱為測定指標。軟硬指標的結合，可以是對問題的說明更透徹和全面。
（三）相對指標和絕對指標的配合
各指標的權重係數是預先確定的固定值，無論崗位各指標的值是大是小，它對各崗位來說都是統一不變的；而各指標的評價結果是由各崗位的相對比較確定的，不同崗位相互比較後，其評價結果是不同的。但就權重係數而言，對所有崗位都是一樣的，它是乙個絕對值。
（四）單項指標與綜合指標的綜合
崗位評價指標體系的綜合指標包括兩個方面：一方面是指勞動心理因素中的擇業心理和擇崗心理。另一方面是指最終綜合評價結果，即用指標體系的全部指標，對崗位進行全面綜合評價後所得的評價總分，這是不容置疑的。
崗位評價的確定
崗位評價指標的確定是進行崗位評價的第一步。原則上講，影響崗位評價的因素一項都不能缺少，否則對崗位評價結果的準確性就會產生影響。遺漏的因素越多，產生的影響就越大 遺漏的因素越重要，產生的影響也就越嚴重。一 勞動強度因素 人們在生產勞動過程中，消耗一定的體力和腦力。由於人們所處的客觀生產條件和主觀狀態的...
崗位評價指標體系
指導手冊 說明 本評價體系集中體現 以崗為本，綜合評價 的指導原則，在與企業整體發展戰略保持一致的基礎上，力求客觀 公正地反映系統中各個崗位的相對價值。在指導手冊中我們詳細列出了每乙個評價指標的定義和說明，並在具體層次上對各個崗位的特徵進行了區分。評價體系的整體框架見本手冊第2頁的 評價指標體系一覽...
崗位評價的指標標準
一 崗位評價的指標體系 二 勞動環境的指標體系 1.高處作業的分級標準 2.接觸電離輻射危害程度的分級標準 3.接觸粉塵危害程度的評價標準 4.接觸高溫危害程度的評價標準 5.接觸熱輻射作業危害程度分級標準 6.接觸區域性震動危害程度的分級標準 該標準是根據國家標準 作業場所區域性振動衛生標準 和 ...