針對上述幾個問題我有如下幾點建議：
一、加強對員工的培訓
人力資源管理最重要的一塊就是培訓，崗前培訓是員工入職前的必修課，通過培訓，在上崗前對工作情況進行一定的了解，工作環境的介紹和酒店規章制度的學習。酒店通過有效的入門教育使新員工很快適應新的工作環境並感受到自己是酒店的一員，也很快能被原有員工所接受，成為他們的一分子。
二、加強對員工的職業生涯規劃
新進入酒店的員工對酒店的一切都不太熟悉、了解，處於職業探索階段，對職業缺乏客觀的認志，對此，酒店應讓其盡快適應酒店生活並熟悉酒店流程，同時，酒店應該對每一員工設計其職業發展規劃，應建立科學的職業規劃制度，設定合理而可行的目標和途徑，以幫助他們正確規劃自己的職業生涯，並使其能夠看到未來發展的方向和目標。
綜上所述，更新管理思想、精心設計員工培訓系統、建立現代新型激勵機制是提高我國酒店業人力資源管理的有效途徑。
管理制度創新在酒店業人力資源管理中的重要性
先之楊衛平 管理制度的創新在酒店業hr管理中的重要性 酒店管理是一種通過人去做好各項工作的藝術，酒店管理的關鍵在於人對於人的管理。人力資源是酒店最重要的資源。人力資源管理不僅是酒店管理的重要內容，更是酒店經濟增長的主要途徑和推動酒店業不斷發展的原動力。如何提高人力資源管理水平，有效地開發人才資源，是...
我國酒店業人力資源管理存在問題與對策分析
當前，我國酒店業人力資源管理處於傳統的人事管理階段，還存在缺乏創新意志 人才流失嚴重 用人觀念陳舊 激勵機制不合理 員工服務意志淡薄等突出問題。更新管理思想 精心設計員工培訓系統 建立現代新型激勵機制 建立以績效為依據的薪酬分配機制等是提高我國酒店業人力資源管理的有效途徑。人力資源管理不僅是酒店管理...
酒店業公共衛生管理制度
衛生管理制度 1.經營場所的衛生條件 衛生設施及用品用具符合gb9663 1996 旅店業衛生標準 的要求。2.有健全衛生管理制度和衛生管理組織，配備專兼職衛生管理人員，建立健全各種公共場所相關檔案。從業人員有 五病 痢疾 傷寒 病毒性肝炎 活動性肺結核 化膿性或滲出性 病 必須調離崗位。3.店容 ...