一、 適用範圍：本制度適用於經公司批准錄用的所有員工。
二、 離職申請程式：
1、試用期員工需在離職前三日填寫《員工離職申請表》（見附件1），向其直接主管及部門總監提出離職申請；
2、一般正式員工需在離職前至少乙個月填寫《員工離職申請表》，向其直接主管、部門總監及總經理提出離職申請；主管級別管理人員需至少提前三個月，經理及總監級管理人員則需至少提前六個月。
3、《員工離職申請表》經上級主管審批後交至人力資源部,由人力資源部與員工進行面談，總結離職原因及及解決辦法，並簽署意見之後整理上報總經理審批。
三、離職手續辦理
1、個人離職手續辦理流程:
① 離職申請獲得批准後，即可開始填寫《員工離職交接表》（見附件2），辦理工作交接；
② 退還公司檔案資料、鑰匙、文具、工作服、崗位**等辦公用品；
③ 以上資料準備好後交至人力資源部進行檢查核實；
④ 檢查無誤後人力資源部與其談話,了解其是否還有其他問題或是好的建議給公司；
⑤ 談話完畢後離職員工即可離開公司。
2、 員工離職部門需協助辦理事項:
① 協助離職員工處理工作交接事宜；
② 監督離職員工交還所有有關公司資料、檔案、辦公用品等。
四、說明事項：
1、離職員工工資跟隨在職員工一起發放，也可選擇在離職之後第三個月公司發放時一次性領取。
2、員工入職未滿7天離職者，不予結算任何薪資及福利待遇；
3、未辦理離職手續擅自脫崗的員工，視為曠工，達三天以上者按公司辭退處理，一律不結算薪金，並停止一切福利待遇；
4、公司不接受任何經**、同事或親友轉達的離職申請；
5、若因未辦理移交手續離開而給公司造成損失者，公司將保留追究法律責任的權力。
6、如因違法違紀、嚴重違反公司制度等原因被公司辭退者，不予結算任何薪資及福利待遇。
五、本制度由人力資源部制定，最終解釋權歸人力資源部。
六、本制度公布之日起施行。
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...