上寨中學教師評價體系

根據《國家基礎教育課程改革指導綱要》（實行）的精神，結合我縣對學生、教師、學校與考試評價的指導意見，為了使評價能夠促進教師和諧、健康的發展，激勵教師積極參與課程改革，現制定哈拉直溝中學教師工作的評價細則。本細則為教師工作考核、職稱評定、評優、晉級、獎勵、處罰的主要依據之一。

一、評價原則

在評價中，要體現評價內容多元化、評價主體互動化、評價方式動態化、評價實施日常化、評價結果效益化的原則。

二、評價方式

建立以教師、學生、家長、同事、學校共同參與的評價制度。

三、評價內容

對教師評價的內容包括：（1）政治思想（2）教學工作；（3）工作績效；（4）業務素質；（5）工作能力；（6）履行職責；（7）校本課程和綜合實踐課；（8）其它工作。

四、考核內容及標準：

（九）各項獎勵

1、先進工作者獎：按校、教委、鄉、縣、地區、省、國家，分別加3、4、6、8、10、12、15分。

2、教學能手、骨幹教師、學科帶頭人、教研能手、優秀班主任、優秀輔導員、師德標兵按校、教委、鄉、縣、地區、省、國家，分別加2、3、4、6、8、10、12分。

3、評三優等活動獲獎，按校、教委、鄉、縣、地區、省、國家，分別加1、2、3、4、6、8、10分。

4、在校級以上刊物發表**，按校、教委、縣、地區、省、國家，分別加1、2、3、4、6、8、分。中學朝霞，師德論壇加0.5分

5、學校受到教委（鄉）、縣、省（地）、國家表彰，分別給校長、主任加6、8、10、12。給學校中層領導分別加4、5、7、9。給教師加2、3、4、6、

注：1、本考核細則每學期對教師進行一次終結性評價，滿分為150分。

2、學校行政人員完成本職工作，工作量按滿分計算。

3、校辦、教導處、德育處、總務、資訊辦等專職幹事工作盡職盡責，工作量按滿分計算。

4、各種兼職加分如下：校長、教導主任8分，德育主任、總務主任6分，專職幹事5分，年級組長、教研組長3分，會計、出納、工會小組長、興趣小組組長、圖書管理員、宿舍管理員1分。教研刊物或其它刊物主編加2分，副主編加1分。

5、後勤人員考核由總務處拿出方案，自行考核。

6、凡涉及教師聘任、崗位職數核定、教師評優、晉級等，均以本考核結果為主要依據，從高分到低分依次確定。

7、本辦法自二○○三年十一月起試行。二00五年三月第三次修訂。