一、獎勵
1、經學校綜合考核，分管工作績效突出的學校領導，授予「先進教育工作者」獎勵。
2、經學校考核，班級全面工作前二名的班級獲先進班級獎，班主任獲優秀班主任獎。
3、連續兩年單科成績前三名(平均分佔40%，及格率35%，優良率25%)的教師，授予「優秀教師」稱號。
4、經學校評選，對師德好，教書育人事蹟典型的教師，給予「優秀德育工作者」稱號。
5、在學校或片區組織的期末統考中，對單科成績前三名的教師給予「教學質量獎」獎勵，並進行績效工資獎勵。對積極進行教研探索與總結，教研成果顯著教師，給予「教研先進教師」獎勵。
6、各種評優活動中評選出的優勝者，由學校給予獎勵，或者推薦至上級部門進行獎勵。
7、獲各種單項獎的教師可作為申報「骨幹教師」、「優秀教師」、「優秀教育工作者」的主要依據。
二、懲罰
1、違反《考勤制度》的，按《考勤制度》的條款進行處罰。
2、在學校平時的抽查或考核中，有下列情形之一者，罰任課教師5%--10%的績效工資。
(1)在備課中投機取巧，使用舊教案者；
(2)上課時不帶教案三次以上者；
(3)教案缺備、拖備一單元(或乙個練習)以上者；
(4)作業批閱不及時，批閱次數、質量達不到學校制定的《教學常規管理要求》者；
3、教師有下列情形之一者，罰本人全工資的20%--30%，並報上級有關部門給予行政處分或者解聘。
(1)不服從學校工作安排，給教育教學工作造成損失者；
(2)違反《古浪縣教師職業道德十四條》的規定，如亂收費、亂搭配教輔讀物、體罰學生、賭賻、酗酒造成不良影響者；
(3)在工作中違紀、瀆職，造成不良影響或嚴重後果者。
4、班級全面工作學期考評為倒數第一，且考核得分在60分以下，罰班主任月工資的20%，並解除班主任職務。
5、在學校或片區組織的期末統考中，單科成績後三名且平均分低於60分的教師，罰任課教師績效工資的20%，低11—15分罰30%，低16—20分罰40%，低於20分者，罰50%。初三各科成績獎罰以《十八里堡初級中學初三會考目標責任書》為準。
6、在獲獎者中，有下列情形之一者，取消獲獎資格。
(1)在考試中營私舞弊，弄虛作假者；
(2)違反《社會治安處罰條例》和計畫生育政策的。
後坪鄉初級中學教育教學獎懲制度
2010.9 為了全面貫徹黨的教育方針，提高教書育人的積極性與主動性，更好地提高我校的教育教學質量，特擬訂以下獎懲條例。一 平均分獎勵 1 a層班級的平均分獎勵。每學期期末統考，數理化平均分達65分以上的，獎給其任課教師250元 平均分達60 64分以上的，獎給其任課教師200元 平均分達55 59...
淇灘初級中學安全工作考核辦法及獎懲制度
1 檢查過程中發現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發現口頭警告提示，第二次，取消評先評職資格。2 因違反以上規定而發生安全突發事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫院處理的，責任人需及時和家長聯絡，取得家長的理解和原諒。3 因失職造成師生傷害赴醫院處理，造成家長不滿的 或造成學校...
初級中學聽課制度
為了推動我校教研活動的進一步開展，形成以老帶新 相互學習 相互提高 相互促進的教學氛圍，提高課堂教學效率 提高教學藝術，激勵教師努力提高教學質量，從而提高教師隊伍的整體素質。特制定聽課制度如下 一 聽課節數規定中層及中層以上每學期40節，其餘20節 二 聽課的要求 1 聽課前一定要先了解教材內容要求...