為確保本公司與測量管理體系有關的人員有能力完成規定的任務對上崗或轉崗人員應進行計量管理有關知識、測量專業技能和質量/計量意識和崗位職責的教育使有關人員均能滿足測量管理體系所規定的專業理論和實際操作能力的要求。
一、職責
由人事管理部門確定與計量管理有關人員明確各類人員的計量崗位和職責，根據本公司總體發展規劃和各部門的需求，制定季度或年度培訓計畫。
二、培訓的內容
本公司各項計量管理制度
有關的計量法規及法定計量單位的使用
計量器具檢定或校準技術
測量資料的處理和測量不確定度的評定
計量器具調修技術。
三、培訓方式
由本公司計量高階工程師或請外部計量專家講課，定期舉辦專業培訓或派技術骨幹外出參加專門培訓。
四、考試和考核
對參加計量操作人員和管理人員要定期組織培訓。新來人員和轉換崗位必須經過上崗前培訓，經培訓合格後方可上崗。
計量檢定測試人員培訓 1 1
二 頒發證書 培訓結束後經考試合格頒發 培訓資格證書 及計量檢定員成績單，可作為專業技術能力考核的依據。報名時帶一寸免冠 二張。三 培訓物件 全國企事業單位的計量人員 技術人員 管理人員等。四 時間與地點 熱工計量 2011年5月19日 21日18號報到地點 南京 長度計量 2011年5月22日 2...
人員培訓制度
1 全科員工均享有繼續教育的權利，同時也有不斷學習 不斷更新知識，促進學科發展的義務。2 科室固定一名行政主任專門負責人才培養 人員培訓，並盡可能地為員工提供外出學習的機會。3 科室每兩周舉行一次業務講座，全年不少於24次。4 有計畫地對科室各級人員進行分層培訓，培訓方法有自學 進修 參觀 交流等，...
人員培訓制度
一 目的 為提高公司員工隊伍的整體素質，適應公司發展對人才素質的需求，保障員工培訓計畫的有效實施，營造良好的 學習型組織 氛圍，特制定本管理制度。二 範圍 本制度適用於公司全體員工。三 職責 1 人力資源部負責公司培訓的總體規劃和公司級培訓的組織實施，並指導和監督各部門的計畫實施 資料存檔以及本制度...