6 請假管理業務流程第五章

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節選公司《人力資源管理制度》第五章職場紀律第一節考勤管理

2．請假

2.1員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批准，部門/單位負責人外出須經總經理批准。

2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，並按規定履行休假審批程式，獲得批准並安排好工作後，方可離開崗位.如遇突發事件無法提前請假者，應及時以**方式向部門/單位負責人或其授權人報告,並於當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門/單位負責人請假須經總經理批准），否則視為曠工。

3．遲到、早退

3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

3.2確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

4．曠工

4.1以下情況，一律視為曠工：

4.1.1未請假或請假未經批准、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批准者；

4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班後1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批准的；

4.2對曠工的處理

4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；

4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

5．病假

5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》並按規定履行請假審批程式，並提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批准休假但無法提供醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

5.2員工病（傷）假在乙個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批准；累計乙個月以上，三個月以下的，由人力資源部批准；累計三個月以上的，由總經理批准。部門經理以上人員病（傷）假須經總經理或其授權人批准。

5．2員工患病或非因工負傷，需要停止工作**時，醫療期期限依照國家有關醫療期規定執行。

5.3員工醫療期滿後返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。

5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

6．事假

6.1員工請事假須講明事由，並填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批准；累計三天以上，七天以下的，由人力資源部批准；累計七天以上的，由總經理批准。

6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;

6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同並不給予任何經濟補償。

7．出差考勤

因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規定履行審批程式並報人力資源部備案，視為正常出勤。人力資源部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。

6 請假管理業務流程 第五章