第一條總則
1、 為規範技術部員工管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用範圍：技術部全體員工
第二條請假程式
1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
第三條各種假別及規定
1.事假規定
闡明執行定時工作制在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。
以下情況可允許技術員申請帶薪事假：
（1）經公司批准，參加與工作有關的培訓或深造。
（2）因國家徵用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關證明請假，但一年內不得超過二次。
（3）學校開家長會，員工可憑學校家長會通知請假。
除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當日工資。
一、婚假
1．按照勞動法的規定，每個正式員工都可享受全薪婚假,具體規定如下：
（1）早婚——凡達到法定結婚年齡（男方22歲，女方20歲）的員工都可享受3天婚假。
（2）晚婚——凡達到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續日曆天獎勵假。
（3）婚假須在結婚登記之日起12個月內休完。
（4）婚假不可折合成現金。
2．請假程式
（1）員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，並附結婚證書影印件。
（2）按照國家規定，婚假須在結婚登記之日起12個月內休完。
二、 喪假
員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。
員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。
請假程式:
（1）如員工未能在休假前提出申請，應在公司上班後一小時內**通知部門主管，回來上班後補辦請假手續。
（2）有關證明應附在請假申請表後。
三．病假
（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批許可權逐級審批後，交集團辦公室或子公司辦公室備案。
（3）員工班前患急症，應委託他人及時向所在部門領導代請假，並於就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
四、 工傷假
（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的「工傷」休假證明。
（2）對工傷員工，需定期進行傷情複查，經醫院複查確認痊癒的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。
（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
（4）工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。
2. 請假程式
（1）員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交到部門主管批准後，方可休假。
（2）如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始後1小時內，由本人**通知其直接主管，講明情況，主管同意後，方可休假。休假後，再補辦請假手續。
（3）員工休假期間，如公司因業務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因。否則，按曠工處理。
第四條技術部請假相關規定
1、事先無法辦理請假手續，須以**向主管或上級領導報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
3、請假一天到三天之間的向組長請假，三天以上一周以下由部門經理簽字同意，一周以上者要由公司總經理同意。
4、請假以小時為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、請假者必須將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明。
10、員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
11、員工辦理續假手續必須報請技術部經理同意批准後方可續假；職員假滿當天須到技術部銷假。
12、請假條應在休假前交技術部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內，致電所在部門經理。考勤人員且應於病假/事假銷假後上班第一天，補交請假條；
13、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交技術部審核。有特殊情況需及時聯絡說明並補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；
14、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批准。
15、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；
16、要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
第五條附則
1、本制度由公司技術部負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
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