4. 檢舉違規,事先揭發,制止舞弊或危害公司權益的事情。
5. 公司遇到非常突發事故,如災害事故等,能臨機應變,措施得當,為公司減少損失具有功績者。
第八條:有下列事蹟之一者(但有可能不侷限於以下情況)或者直接產生經濟效益1000～10000元, 經綜合管理部調查核實後,應給予記大功:
1. 適用消滅以外事故,或重大變故,妥善平息重大客戶投訴事件,使公司免受嚴重損害者。
2. 維護公司重大安全、利益或避免重大損失,確有實際功績者。
3. 對公司發展規劃或經營管理規範提出合理化建議,並給公司帶來明顯效率或效益者。
4. 對公司主辦專案有重大革新,提出具體方案,經實行為公司創造重大利潤者。
5. 有其他重大功績者。
第九條:其他制度規定應給予記功授獎行為視情況給予獎勵。
第十條:本部門懲處分為下述五種:
1. 警告:現場批評或談話,一年內警告累計三次,則記通報批評。
2. 通報批評:一次性扣除20～100元。
3. 罰款:根據規定及情節輕重而定。
4. 記過:記小過一次,扣減100～300元或根據經濟損失而定。
5. 記大過:記小過一次,扣減200～500元或根據經濟損失而定。
6. 辭退:一次性扣除500～1000元,除解除勞動合同外,賠償款按照經濟損失額度計算。
7. 懲處分適時處罰和年底累計處罰:適時處罰按當時通報規定額度從當月績效獎中扣除,年底累計處罰由管理部統計,報財務,從年終獎中扣除。
第十一條:有下列情形之一的,予以通報批評:
1. 上班時睡崗、看無關書刊,**,擅離崗位,消極怠工者。
2. 未經批准,擅自變動上下班時間或縮短工作時間。
3. 虛報冒領,擬造證明(偽造病假單、發票及虛報加班),隱瞞事故事情,謊報事實。
4. 有服從主管指令,工作調動,情節輕微者。
5. 因個人過失,至發生工作錯誤,情節輕微者。
6. 無故不參加公司安排的培訓者。
7. 破壞環境衛生或浪費公物,情節輕微者。
8. 檢查或監督人員未認真履行職責。
第十二條:有下列特殊事情之一者,予以罰款:
1. 第二次違反第十一條第1～3款者,罰款100元。
2. 公司其他制度規定罰款的。
第十三條:有下列情形之一者(但有可能不侷限於以下情況)或者造成直接經濟損失500～5000元,經綜合管理部調查核實後,應予以記過:
1. 酒後上班或工作中酗酒,影響自己或他人工作者。
2. 缺乏團隊協作精神和敬業精神,我行我素,影響相關部門運作,情節惡劣者。
3. 製造事端、行為粗暴,引起爭鬥或有打架行為,侮辱其他員工的。
4. 更改或偽造企業通告的。
5. 由於工作失誤或拖延或責任心原因,影響到相關部門的工作,情節嚴重者。
6. 工作不負責任,損壞裝置、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失的。
7. 因疏忽導致機器裝置物品材料遭受損失或傷及他人,情節較輕者。
8. 有嚴重的失職行為者。
第14條:有下列情形之一者(但有可能不侷限於以下情況)或者造成直接經濟損失5000元以上,經綜合管理部調查核實後,應予以記大過:
1.擅離職守,使公司蒙受重大損失者。
2.不報從工作按排,使公司蒙受嚴重大損失者。
3.威脅主管或撕壞塗改公司檔案者。
4.在成本控制方面,造成嚴重浪費,使公司蒙受嚴重損失,但未構成勸退的。
5.連續曠工兩天,或月累計曠工三天者,如公司視情節給予一次改正的機會,不予以勸退的,則將記大過一次。
6.有嚴重失職行為的。
7.在禁菸區內吸菸或引火。
8.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
9.違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的。
第15條:員工有下列行為的,予以辭退。
1.違***治安管理處罰條例和國家政策,違反國家法律。
2.違反外事紀律,敗壞國家和公司聲譽利益。
3.偷竊或侵占同事或公司財物經查實,情節較嚴重者。
4.違反公司保密制度,將公司技術資料,業務資料,財務資料,管理規定、制度等公司重要檔案和商業機密洩露給他人或準備洩露的,發現一次罰款300～1000元,己洩露的,除對責任人進行處罰外,另予辭退,情節嚴重的,通過司法部門追究其民事和刑事責任。
5.未經許可,兼營與本公司同業務或在競爭公司兼職者。
6.對同事使用暴力威脅,恐嚇,妨害團隊秩序或毆打同事,或相互毆打,情節嚴重者。
7.連續曠工3天或有累計曠工超過6天或年累計曠工超過12天者。
8.參加國家有關部門確定的非法組織者。
9.故意不採取措施或採取不當措施,致影響工作計畫進度,使公司蒙受重大損失,足以構成開除的。
10.擅離職守,或不服從工作安排,使公司蒙受重大損失,足以構成開除的。
11.於受聘時虛報資料,使公司誤信而遭受損害。
12.違反勞動合同或工作規則情節嚴重。
13.因行為不當,公司元法再對其信任。
14.經常違反公司規定屢教不改。
15.組織、煽動怠工,或採取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂公司秩序。
16.吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
17.有不良行為,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。
18.其他經公司領導研究決定必須辭退的。
第16條:其他違反公司規則、公司命令或其他過失,視情節輕重予以處罰。
第17條:符合下列條件(但有可能不侷限於以下條件)者,授予優秀員工稱號,並獎勵150元。
1.全年從未出現過遲到,早退等任何違紀行為,也從未受過罰款和其他書面懲戒。
2.全年事假次數少於4次。
3.服從上級工作安排,從未出現過拒不執行上級工作安排的行為。
4.能保質保量完成本職工作。
第18條:獎勵工作程式
1.員工推薦,本人自薦,或所在部門提名,並出具書面報告。
2.所在部門領導會同綜合部審核。
3.總經理批准。
4.財務部,綜合部等相關部門依照執行。
第19條:處罰工作程式:
1.員工舉報,所在科室向生產部報告,公司領導發現後向生產部報告,行政值班人員通報,管理部檢查發現有員工違紀行為。
2.生產部會同違紀員工所在科室分管領導進行調查核實,形成書面報告。
3.管理部依據本制度對違紀員工做出相應的處罰決定,但處罰結果是記大過和辭退的處罰決定需報總經理批准。
4.所在部門與違紀員工面談並確定改進計畫。
5.財務部,綜合部等相關部門依照執行。
6.給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過會議討論,徵求有關部門意見,並允許受處分人進行申辨。
7.調查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。
8.員工對所受懲罰存異議者,應於處分決定後七日內,陳訴理由申復之,並以申復後之核定作為最後決定,當事者不得再存異議。
第二十條:本制度從2023年9月1日起開始執行,該制度的一切解釋權歸生產部。
內部員工獎懲制度
薪資 獎金及獎懲制度 獎金管理制度 一 員工出勤獎金辦法 一 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。二 出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點 600元 凡本廠員工 包括契約工 在廠工作每出勤1天給予1點。三 凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1.請...
生產企業 員工獎懲制度
員工獎懲制度 第一章總則 第一條為維護公司正常生產經營秩序，提高公司生產效率和經濟效益，調動員工的工作熱情和積極性，結合公司實際情況特制定本制度。第二條本制度適用於 股份 第三條員工獎懲必須遵循有章可依 有章必依 違章必罰 有獎有懲 獎懲嚴明有度 精神鼓勵與物質鼓勵相結合 教育與懲罰相結合的原則。第...
市場部員工績效獎懲制度
為了合理規範每個員工的自身利益，酬勞公平分配。提高每位員工的積極性和創造性，特制定以下規定 一 任務標準 1.業務員人員每月必須完成乙個簽單量 2.未完成簽單量的員工每月必須保證帶8個準客戶到公司諮詢家裝。3.每月平均要求有30個潛在客戶 號碼。4.每週必須給準客戶打一次或兩次以上 並向市場部經理匯...