九壩鎮中心學校教師
績效工作
考核方案
2023年9月
九壩鎮中心學校教育教學工作績效
考核評價方案
為了規範教師的教育教學行為，充分調動教師的工作積極性和創造性，努力營造良好的育人環境，全面推進素質教育，全面提高工作效益和育人質量，對教師的教育教學工作作出科學、公正、合理的評價，根據教育科技局相關檔案要求，結合我校實際，制定本方案。
一、 本方案適用於我校中小學當年在崗的全體教師，學校校長及學校教導主任和中學校委會成員另行方案考核。
二、本方案由本校組織實施，中心學校辦公室監督執行。
三、本方案考核結果作為兌現教師獎勵性績效工資的依據。
四、獎懲資金**於教師績效工資，參與考核人數，每學期浮動績效工資400元，以學校參與考核人數考核成績的平均分為基礎，平均分的計算方式是單位參與考核教師的總成績除以總人數，居平均分的教師不獎不懲，平均分以上的分別給予獎勵，最高獎勵400元，平均分以下的分別給予懲扣，最高懲扣不低於400元。其績效工資獎勵部分的計算方式是：400+（教師浮動工資之和除以教師考核成績之和）乘以高於平均分的分值；績效工資懲扣的計算方式是：
400-(教師浮動工資之和除以教師考核成績之和）乘以低於平均分的分值。
七、學校成立考核小組，組織機構如下：
組長：蔡忠
副組長：楊學軍
成員：令狐小珊馮澤偉錢鋒
九壩鎮中心校
2023年9月
附一：教師教育教學工作評價考核細則
考核說明：小學教學成績折算以全鎮同年級同學科在其中排名計算，第一名為滿分，依次類推，中學以五鄉鎮同年級同學科排名計算。扣分實行下不保底。
高職學院專任教師非教學工作績效評價指標體系研究
作者 孔焱 科技資訊 2018年第03期 摘要 高等職業教育的發展對專任教師提出了更高的要求。他們不僅要是專業領域的專家，更要是生產一線能夠解決實際問題的能工巧匠。因此需要建立一套科學合理 切實可行 符合高職教育特色的教師績效評價體系。本文結合湖南某職業學院的實際情況，主要對高職專任教師非課堂教學工...
教師教育教學工作評價方案
4 面向全體，因材施教，關注每個學生，體現學生的差異性和個性特徵，教師組織學生參與課堂教學的廣度和深度 5 教師能夠根據學生課堂學習情況及時調整自己的教學，體現學生的主體地位 6 教師要關注學生的學習狀態 思維發展情況，及時恰當地評價學生的表現，語言要富有激勵性。7 駕馭課堂的能力強，能靈活處理課堂...
小學教師教育教學工作綜合評價方案
高城鎮閆馬小學 教師教育教學工作綜合考核評價方案 為進一步深化學校管理體制改革，引導和激勵廣大教師更加愛崗敬業 無私奉獻，不斷增強工作 學習的積極性和主動性，特制定教師教育教學工作綜合考核評價方案。一 考核物件 在職在崗的全體教師。二 考核內容及方法 考核從道德規範 教學常規 研究與提高 教育教學效...