院學生會規章制度

2021-06-08 02:41:12 字數 2171 閱讀 2517

六、需下達有關本部事務的通知的,部長須至少提前一天切實通知到部內其他成員(如有特殊情況除外),不得無正當理由未通知而延誤工作程序。

第三部分工作原則

在民主集中的基礎上,我部內部工作要實現決策民主化,可學化,營造乙個有集中又有民主,有記錄又有自由,嚴肅活潑的工作局面。我們在工作中要注意理論聯絡實際,將理論化為工作的方法,注意「從群眾中來到群眾中去」的工作方法,要有統籌全域性,**遠矚的眼光,要有謙虛謹慎,海納百川的胸懷,要有百折不撓,堅持不懈的毅力,要有打破常規,勇於創新的膽略,要有嚴於律己,正直無私的作風。

(1)學以致用開拓創新堅持不懈完善自我

(2)認真負責公正高效謙虛謹慎見微知著

(3)開展工作搞好學習相互促進協調統一

第三部分、錄用及管理

一、 依本院學生會同意招新安排,與各部統一招新(如有特殊情況除外),委員數量視規定與實際情況。協會會員的產生條件與辦法:具有我校正式學籍的學生:

承認協會章程,願意為協會工作,為大家服務;努力學習科學文化知識;積極參加社會實踐活動,動手能力較強

二、 招新程式依院學生會之規定分為面試,試用、正式錄用三個階段,具體時間安排以實際情況而定。

三、 一經錄用不得私自無緣又退會,須經部長同意後方可,申請辭退的成員須遞交書面辭呈。(如有特殊情況,另行安排)

四、 凡一經錄用之成員,必須履行本部各項義務,同時享有各種規定之權利。

第四部分例會制度

一、本部定於每週二下午4:10後在3-309召開例會。部長、副部長及協會負責人不得無故遲到或缺席;與會人員參加例會時必須帶工作記錄本,做好會議記錄。

二、開會前全體與會人員將手機調成關機或靜音狀態;開會時,停止一切活動,保持安靜,認真開會,每次開會做好筆記,全體與會人員作座位集中,坐姿端正,要有良好的精神面貌,樹立良好的學生會形象,開會鼓勵大家積極發言,各成員認真聽取他人發言,在會議最後安排自由發言時間,積極發言,大膽說出自己的想法。但嚴禁私下交頭接耳,開小會。

三、學習部會議,所有成員必須準時參加,有特殊情況的可以提前請假。

四、如有特殊情況不能參加會議者要及時寫假條,並找負責人請假,不得臨時找人代假。部門活動及例會請假必須當面或以**形式進行,否則無效。實行點到制度,會議前對對每位出席人員點名;未能出席會議者,須事先向部長,副部長或主持人請假。

遲到或早退者,須向會議記錄者說明原因。

四、遲到,請假超過三次者記曠一次,連續曠會三次,或間接曠會四次視自動退出,對於請假超過五次者,不涉及協會各項評優和提幹

五、本部可根據形勢需要,不定期召開臨時會議及對本例會制度作出相應的調整。

六、提高會議效率,本著節約時間的原則,一般例會時間限制在三十分鐘左右。

第五部分:獎懲制度

一、有以下行為者均取消年度「優秀學生幹部」評選資格:

1.開會無故缺席兩次;

2.開會遲到三次;

3.上課考勤檢查未按時完成;

4.組織各項活動,安排人員無故缺席。

二、有以下行為者以自動退出學習部處理:

1.連續曠會三次,或間接曠會四次;

2.工作態度不端正、不認真、給部門造成不良影響;

三、獎勵辦法:

1.對工作認真、表現突出的成員存檔,給予年度評優、評先優先考慮;

2.對於工作創新、有想法的成員,給予年度評優、評先優先考慮;

3.對工作認真、表現突出的成員存檔,給予年度評優、評先優先考慮;

4.對於工作創新、有想法的成員,定能在工作崗位上做適當的調整

四、處分方法:

1. 內部成員如出現徇私、包庇情況,根據其情節輕重給予嚴重警告或記過處理;

2. 如果學習部內部成員也無故曠課,一經查明一定嚴肅處理;

3. 如學習部成員被其他部門查到有違紀行為,根據情節輕重給予記過或部內察看處理;

4. 對個別違反制度情況特別嚴重的給予開除學習部處分。

注:部門內對成員的一切處分都要記錄在個人檔案中,作為年度總結的依據。

*宣告*

*本制度由正、副部長監督執行*

*本制度解釋權歸校學生會學習部所有*

*本制度適用於全體校學生會學習部成員*

*本制度以校生會學習部規章制度為根據,結合我部實際情況制定的*

*對於本制度的執行態度與程度,將計入考核分中,部內成員皆有監督的責任*

*本制度的任務是保持我部辦公室內良好風氣,維護辦公室內和諧七氛,營造我部辦公室內良好環境*

*學習部將會定時對規章制度進行修改

院學生會學習部

2010.11.01

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