第一章總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會幹部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生幹部是學生中的先進分子和骨幹，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做好同學的表率。
第二章例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，並及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責：
（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
（二）請假必須得到批准，不得由他人代請。
（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，並做好會議記錄。
（五）各部門召開本部會議時有重要的事情必須有主席和副主席在場。
第三章工作制度
（一）各部在學期初第一次例會時，擬乙份本學期總體工作計畫交給主席和副主席審核。
（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交主席和副主席存檔。
（三）各部門組織活動前兩周交工作計畫，活動結束後兩天之內交工作總結。重點:要開展的活動必須上報,經過主席和副主席審核,由正副部長簽字,主席和副主席簽字,通過後由主席上交策劃書,最後由分管老師批准,才可舉辦活動。
（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程式組織各項工作。
（五）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
（六）學習部負責弄好電子檔案制度，把一切書面檔案進行電子存檔，以便日後儲存和調動。
（七）各部設定專職文書，司職起草工作計畫、總結等檔案。要求字跡工整、內容合理、切實可行。
第四章考核制度
（一）為了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
（二）考核辦法
（1）有以下情況者給予扣分：
①每學期初學生會幹部根據學院工作重點和學生部、團委工作要求，制定出各部工作計畫，重要內容突出，期末寫出工作總結。
a 寫標準計畫或總結的每缺乙份，通報批評。
b 工作計畫或工作總結不夠認真的，通報批評。
c 工作計畫或工作總結遲交的，通報批評。
②認真參加學院、四委等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
a 缺席一次，通報批評。
b 會議精神未傳達到位或未組織落實的，通報批評。
c 遲到、早退一次，通報批評。2次，記過處理。3次以上（包含3次）免去職務。
③學生會幹部、幹事有損於學生會幹部、幹事形象的視情節輕重處理。
④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的1次，記過。2次以上（包含2次）免去職務。
⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排視情節輕重，情節嚴重者可免去職務。
⑥大型活動布置會場參與情況：
a 無故不參加者：記過處理。
b 遲到且表現不好者：通報批評。
（三）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
（四）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
（五）學習部必須將每月的「優良評選」結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。
（六）考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。
第五章獎懲制度
（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
（二）獎懲標準如下：
（1）每月及每學期評出優秀幹事，以「平**分」和「總評」為依據被評為「優秀幹事」將上報分管老師，予以表彰。
（2）懲罰
①凡出現以下情況之一者給予警告：
a 一次未完成布置任務者
b 開會不認真者
②凡出現以下情況者開除：
a 內部搞**，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。
④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。
⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次。
（三）學生會評優制度
（1）每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀幹事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。
（2）優秀幹事人選必須符合以下要求：
a 各部會議缺勤不得超過兩次
b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
c 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第六章附則
（一）本制度由愛恩學院學生會主席團負責解釋，並根據實際情況予以調整和修改。
（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相牴觸。
（三）本制度由公布之日起實施。
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