第一章總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會幹部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生幹部是學生中的先進分子和骨幹，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章例會制度
例會是學生會組織工作和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，並發現和解決工作中存在的問題，傳達學院的工作安排和有關通知。
例會參加者必須履行好的職責：
一、提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
二、請假必須得到批准，不得由他人代請。
三、按會議通知內容，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
四、出席會議時全體到會成員必須自帶本和筆，並做好會議記錄。
第三章工作制度
一、各部門在學期初第一次例會時，擬乙份本學期總體工作計畫交由秘書處。
二、各部門在學期末，擬一式兩份的本學期工作總結交秘書處存檔。
三、各部組織策劃活動時，提前一周交工作計畫，活動結束後兩天之內交工作總結以及相關檔案。
四、各部門必須積極協助各項活動主要負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
五、秘書處負責整理電子檔案，把一切書面檔案進行電子存檔，以便日後儲存和調動。
第四章考核制度
為了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
一、考核辦法
1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
2、考核物件：學生會所有成員。
3、本考核結果將作為對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會幹部幹事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。
二、積分量化標準適用於各個部門所有成員。
1、每學期初學生會幹部根據學院工作重點和團委工作要求，制定出各部工作計畫，突出重要內容，學期末交出工作總結：
（1）寫標準計畫或總結的每缺乙份，扣3分。
（3）工作計畫或工作總結不夠認真的，扣2分。
（4）工作計畫或工作總結遲交的按情況扣1分。
2、認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席，積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神：
（1）缺席會議一次扣2分。
（2）會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
（3）遲到、早退一次各扣1分。
（4）學生會幹部、幹事有損於學生會幹部、幹事形象的視情節輕重扣2～4分。
（5）學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。
（6）開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。
3、大型活動布置會場參與情況：
（1） 無故不參加者：扣4分。
（2）遲到且表現不好者：扣2-4分。
（3）遲到但表現良好者：扣1分。
4、向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加2-5分。
5、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。
6、外聯部成員拉來贊助者（視金額而定）每次加1~5分。
7、各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件：
（1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。
（2）本部門部長和副部長及幹事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。
（3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。
（4）每月及每學期評出優秀幹事，以「平**分」和「總評」為依據被評為「優秀幹事」加2分計入下月考評。
8、各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。
（2）未經部長批准擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
9、紀檢部必須將每月的「平**分」結果在當月例會上予以公布。
考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。
第五章獎懲制度
獎懲標準如下：
1、凡出現以下情況之一者給予警告：
（1）一次未完成布置任務者
（2）開會不認真者
（3）故意擾亂會場秩序者，給警告一次，並扣5分。
2、凡出現以下情況者開除：
（1）內部搞**，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
（2） 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
（3）期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。三科或三科以上補考者自動退離學生會。
（6）外聯部或其餘部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由主席團負責審查,並視情節予以留職檢視或開除學生會處分。
3、進行評優獎勵
（1）每學期進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定一名優秀幹事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。
（2）優秀幹事人選必須符合以下要求：
a 各部會議缺勤不得無故超過兩次。
b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
c 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第六章附則
(一)本制度由吉林科技職業技術學院學生會主席團負責解釋，並根據實際情況予以調整和修改。
(二)學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相牴觸。
(三)本制度由公布之日起實施。
校學生會秘書處
2023年10月10日
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